ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajatorul cum trebue sa procedeze in urmatoarea situatie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua !

Cum se procedeaza in situatia care, un angajat nu este de acod cu noul act aditional al C.I de munca si nu il semneaza: Raman in vigoare vechile negocieri pana la rezolvarea situatiei sau angajatorul isi poate rezerva dreptul de a reduce de la sine unele drepturi prevazute in vechiul contrct,fara a mai discuta cu angajatul.

Adaugata in: Legislatia muncii
Bejan Alex
 User  Bejan Alex
a intrebat la 28 Nov. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (art. 17 din Codul Muncii alin(5).Acelasi articol 17, la alin(1) prevede obligativitatea angajatorului de a informa salariatul cu prvire la clauzele pe care intentioneaza sa le modifice la contracul individual de munca.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este in principiu interzisa, fiind posibila numai in anumite cazuri expres prevazute de lege.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu adriana iancu Radu Anton Viviana Serni Gratiela Petrescu Marius Ion