Angajatorul cum trebue sa procedeze in urmatoarea situatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Cum se procedeaza in situatia care, un angajat nu este de acod cu noul act aditional al C.I de munca si nu il semneaza: Raman in vigoare vechile negocieri pana la rezolvarea situatiei sau angajatorul isi poate rezerva dreptul de a reduce de la sine unele drepturi prevazute in vechiul contrct,fara a mai discuta cu angajatul.
Buna ziua !
Cum se procedeaza in situatia care, un angajat nu este de acod cu noul act aditional al C.I de munca si nu il semneaza: Raman in vigoare vechile negocieri pana la rezolvarea situatiei sau angajatorul isi poate rezerva dreptul de a reduce de la sine unele drepturi prevazute in vechiul contrct,fara a mai discuta cu angajatul.
Adaugata in:
User Bejan Alex
a intrebat la 28 Nov. 2014
a intrebat la 28 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (art. 17 din Codul Muncii alin(5).Acelasi articol 17, la alin(1) prevede obligativitatea angajatorului de a informa salariatul cu prvire la clauzele pe care intentioneaza sa le modifice la contracul individual de munca.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este in principiu interzisa, fiind posibila numai in anumite cazuri expres prevazute de lege.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este in principiu interzisa, fiind posibila numai in anumite cazuri expres prevazute de lege.
