Angajatorul este obligat sa aprobe lichidarea la zi sau demisia?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatorul are dreptul sa refuze lichidarea la zi a unui angajat?
As dori sa stiu daca in cazul in care angajatorul nu aproba lichidarea angajatului, acesta e obligat sa stea in preaviz cf. demisiei?
Buna ziua,
Angajatorul are dreptul sa refuze lichidarea la zi a unui angajat?
As dori sa stiu daca in cazul in care angajatorul nu aproba lichidarea angajatului, acesta e obligat sa stea in preaviz cf. demisiei?
Adaugata in:
User Larisa Loredana Dragos
a intrebat la 23 Ian. 2014
a intrebat la 23 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
Depinde ce intelegeti prin "lichidare la zi". Termenul nu exista in legislatie, este putin cam foratat. Exista incetare prin notificare, acordul partilor, demisie, concediere si de drept.
Daca angajatul inainteaza o cerere de incetare cu acordul partilor, angajatorul o poate refuza. Este o incetare la o data agreata de ambele parti, ceea ce inseamna ca poate fi refuzata de cealalata. Temeiul legal este art. 55 b) din Codul muncii.
Demisia nu se refuza de catre angajator, acesta avand insa obligatia inregistrarii ei cf. legii. In cazul demisiei preavizul este un beneficiu al angajatorului si nu al angajatului, asa cum se intampla la o concediere. Daca angajatorul renunta total sau partial la preaviz, atunci incetarea poate avea loc imediat, cf. art. 81(7) din Codul muncii. Iar daca acesta nu si-a respectata obligatiile contractuale, salariatul poate demisiona fara preaviz in temeiul art. 81(8). Fara aceste doua situatii, odata inaintata demisia angajatul este obligat sa respecte preavizul contractual.
Iar daca salariatul este in perioada de proba sau la finalul ei, poate solicita incetarea exclusiv prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii, fara a motiva initaitiva si fara preaviz.
In functie de situatia in care va aflati, vedeti care din variante va este cea mai potrivita.
Daca angajatul inainteaza o cerere de incetare cu acordul partilor, angajatorul o poate refuza. Este o incetare la o data agreata de ambele parti, ceea ce inseamna ca poate fi refuzata de cealalata. Temeiul legal este art. 55 b) din Codul muncii.
Demisia nu se refuza de catre angajator, acesta avand insa obligatia inregistrarii ei cf. legii. In cazul demisiei preavizul este un beneficiu al angajatorului si nu al angajatului, asa cum se intampla la o concediere. Daca angajatorul renunta total sau partial la preaviz, atunci incetarea poate avea loc imediat, cf. art. 81(7) din Codul muncii. Iar daca acesta nu si-a respectata obligatiile contractuale, salariatul poate demisiona fara preaviz in temeiul art. 81(8). Fara aceste doua situatii, odata inaintata demisia angajatul este obligat sa respecte preavizul contractual.
Iar daca salariatul este in perioada de proba sau la finalul ei, poate solicita incetarea exclusiv prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii, fara a motiva initaitiva si fara preaviz.
In functie de situatia in care va aflati, vedeti care din variante va este cea mai potrivita.
