ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajatorul este obligat sa aprobe lichidarea la zi sau demisia?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Angajatorul are dreptul sa refuze lichidarea la zi a unui angajat?
As dori sa stiu daca in cazul in care angajatorul nu aproba lichidarea angajatului, acesta e obligat sa stea in preaviz cf. demisiei?

Adaugata in: Legislatia muncii
Larisa Loredana Dragos
 User  Larisa Loredana Dragos
a intrebat la 23 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
Depinde ce intelegeti prin "lichidare la zi". Termenul nu exista in legislatie, este putin cam foratat. Exista incetare prin notificare, acordul partilor, demisie, concediere si de drept.

Daca angajatul inainteaza o cerere de incetare cu acordul partilor, angajatorul o poate refuza. Este o incetare la o data agreata de ambele parti, ceea ce inseamna ca poate fi refuzata de cealalata. Temeiul legal este art. 55 b) din Codul muncii.

Demisia nu se refuza de catre angajator, acesta avand insa obligatia inregistrarii ei cf. legii. In cazul demisiei preavizul este un beneficiu al angajatorului si nu al angajatului, asa cum se intampla la o concediere. Daca angajatorul renunta total sau partial la preaviz, atunci incetarea poate avea loc imediat, cf. art. 81(7) din Codul muncii. Iar daca acesta nu si-a respectata obligatiile contractuale, salariatul poate demisiona fara preaviz in temeiul art. 81(8). Fara aceste doua situatii, odata inaintata demisia angajatul este obligat sa respecte preavizul contractual.

Iar daca salariatul este in perioada de proba sau la finalul ei, poate solicita incetarea exclusiv prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii, fara a motiva initaitiva si fara preaviz.

In functie de situatia in care va aflati, vedeti care din variante va este cea mai potrivita.



Alte intrebari despre Legislatia muncii