ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Calcul drept concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As vrea sa va intreb care este parerea dvs referitoare la calcului dreptului CO? Se poate diminua dreptul la CO daca angajatul a avut concediul medical si concediul fara plata in cursul unui an ?

Art. 45 2) din CM spune: 2)Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste în contractul individual
de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda
proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic ;

Pe de alta parte exista si o hotarare dată de Curtea Europeană in ian. 2009 cf careia concediul medical nu ar trebui sa diminueze dreptul la CO.
Luam in calcul Codul Muncii sau hotarare dată de Curtea Europeană?

Diana Ionescu
 User  Diana Ionescu
a intrebat la 25 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Diana Ionescu la 29 Aug. 2014
Altele sunt perioadele care influenteaza durata CO, respectiv concediile fara plata, absente nemotivate, crestere copil, dar nu medicalele.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Ionescu la 28 Aug. 2014
Da, pentru ca este obligatorie aceasta hotarare a Curtii Europene de Justitie ,deoarece Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. (2) din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. (2) din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Ionescu
 User Diana Ionescu
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Multumesc pt. raspuns!
Sa inteleg ca sfatul dvstra ar fi sa nu luam in considerare concediul medical in sensul diminuarii dreptului la concediu de odihna?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Se tine cont si de prevederile europene, nu doar de cele nationale, pentru ca potrivit Constitutiei Romaniei odata cu aderarea la spatiul comunitar legile comunitare au intaietate in fata celor nationale, si cu atat mai mult cu cat sunt mai avantajoase pentru salariat.

Concediul fara plata insa afecteaza durata CO, este suspendare prin acordul partilor, perioada nelucrata si care nu apare prevazuta in vreo lege ca neavand influenta asupra duratei CO. Aici se aplica prevederile din Codul muncii republicat.

Alte intrebari despre Legislatia muncii