Calcul drept concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa va intreb care este parerea dvs referitoare la calcului dreptului CO? Se poate diminua dreptul la CO daca angajatul a avut concediul medical si concediul fara plata in cursul unui an ?
Art. 45 2) din CM spune: 2)Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste în contractul individual
de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda
proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic ;
Pe de alta parte exista si o hotarare dată de Curtea Europeană in ian. 2009 cf careia concediul medical nu ar trebui sa diminueze dreptul la CO.
Luam in calcul Codul Muncii sau hotarare dată de Curtea Europeană?
Buna ziua,
As vrea sa va intreb care este parerea dvs referitoare la calcului dreptului CO? Se poate diminua dreptul la CO daca angajatul a avut concediul medical si concediul fara plata in cursul unui an ?
Art. 45 2) din CM spune: 2)Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste în contractul individual
de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda
proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic ;
Pe de alta parte exista si o hotarare dată de Curtea Europeană in ian. 2009 cf careia concediul medical nu ar trebui sa diminueze dreptul la CO.
Luam in calcul Codul Muncii sau hotarare dată de Curtea Europeană?
Adaugata in:
User Diana Ionescu
a intrebat la 25 Aug. 2014
a intrebat la 25 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Diana Ionescu la 29 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Diana Ionescu la 29 Aug. 2014
Altele sunt perioadele care influenteaza durata CO, respectiv concediile fara plata, absente nemotivate, crestere copil, dar nu medicalele.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Diana Ionescu la 28 Aug. 2014
a raspuns userului Diana Ionescu la 28 Aug. 2014
Da, pentru ca este obligatorie aceasta hotarare a Curtii Europene de Justitie ,deoarece Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. (2) din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. (2) din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
User Diana Ionescu
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Multumesc pt. raspuns!
Sa inteleg ca sfatul dvstra ar fi sa nu luam in considerare concediul medical in sensul diminuarii dreptului la concediu de odihna?
Sa inteleg ca sfatul dvstra ar fi sa nu luam in considerare concediul medical in sensul diminuarii dreptului la concediu de odihna?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Se tine cont si de prevederile europene, nu doar de cele nationale, pentru ca potrivit Constitutiei Romaniei odata cu aderarea la spatiul comunitar legile comunitare au intaietate in fata celor nationale, si cu atat mai mult cu cat sunt mai avantajoase pentru salariat.
Concediul fara plata insa afecteaza durata CO, este suspendare prin acordul partilor, perioada nelucrata si care nu apare prevazuta in vreo lege ca neavand influenta asupra duratei CO. Aici se aplica prevederile din Codul muncii republicat.
Concediul fara plata insa afecteaza durata CO, este suspendare prin acordul partilor, perioada nelucrata si care nu apare prevazuta in vreo lege ca neavand influenta asupra duratei CO. Aici se aplica prevederile din Codul muncii republicat.
