calcul indemnizatie de concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat, beneficiaza de o majorare de salariu in luna mai. In luna iunie in vederea lichidarii restantelor din 2014 a zilelor de concediu de odihna, efectueaza 5 zile de CO.
- Cum efectuam calculul indemnizatiei de concediu, avand in vedere ca in luna mai a beneficiat de majorarea de salariu;
-Dar in cazul unui alt salariat care in luna iunie a avut concediu medical intreaga luna (01.06-30.06.2015), iar in luna iulie beneficiaza de 8 zile de CO.
Va multumesc
Buna ziua,
Un salariat, beneficiaza de o majorare de salariu in luna mai. In luna iunie in vederea lichidarii restantelor din 2014 a zilelor de concediu de odihna, efectueaza 5 zile de CO.
- Cum efectuam calculul indemnizatiei de concediu, avand in vedere ca in luna mai a beneficiat de majorarea de salariu;
-Dar in cazul unui alt salariat care in luna iunie a avut concediu medical intreaga luna (01.06-30.06.2015), iar in luna iulie beneficiaza de 8 zile de CO.
Va multumesc
Adaugata in:
User Marin Daniela
a intrebat la 14 Iul. 2015
a intrebat la 14 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului adrian ilies la 22 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adrian ilies la 22 Iul. 2015
Daca apare in contract sporul capata caracter permanent si se opereaza in Revisal.
Caracterul de spor permanent va fi raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent si poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei pentru CO.
Un exemplu de spor cu caracter permanent este sporul de vechime totala in munca.
Caracterul de spor permanent va fi raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent si poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei pentru CO.
Un exemplu de spor cu caracter permanent este sporul de vechime totala in munca.
User Adrian Ilies
a raspuns userului adriana iancu la 21 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 21 Iul. 2015
Va rog sa detailati ce se intelege prin " SPORURILE CU CARACTER PERMANENT PREVAZUTE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA SI CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA"
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului marin daniela la 16 Iul. 2015
a raspuns userului marin daniela la 16 Iul. 2015
Sunt doua modalitati de calcul a concediului de odihna: raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul) siraportat la luna in curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizatia de concediu de odihna care este mai favorabila lui (mai mare).
Salariatul va beneficia de indemnizatia de concediu de odihna care este mai favorabila lui (mai mare).
User Marin Daniela
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2015
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspuns. Poate nu am fost prea explicita. Va redau mai jos un astfel de calcul:
- luna martie - salariu baza 1950 - 22 zile lucratoare
- luna aprilie - salariu baza 1950 - 21 zile lucratoare
- luna mai - salariu baza 2100 - 20 zile lucratoare
Reise un total de 6000/63=95.24 media pe 3 luni
95.24*7zile CO= 667 lei (Indemnizatie CO)
Calculul acesta este corect?
Va multumesc pentru raspuns. Poate nu am fost prea explicita. Va redau mai jos un astfel de calcul:
- luna martie - salariu baza 1950 - 22 zile lucratoare
- luna aprilie - salariu baza 1950 - 21 zile lucratoare
- luna mai - salariu baza 2100 - 20 zile lucratoare
Reise un total de 6000/63=95.24 media pe 3 luni
95.24*7zile CO= 667 lei (Indemnizatie CO)
Calculul acesta este corect?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
Indemnizatia pentru concediul de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca si contractul colectiv de munca acolo unde este cazul, si reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare celei in care se efectueaza concediul de odihna, multiplicat cu numarul de zile ce concediu de odihna.
