Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calculul perioadei de referinta _ ore suplimentare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Va rog sa ma lamuriti in interpretarea art 114 aliniatul 5 din Codul Muncii. Exemplu: Un angajat a prestat intr-o perioada de 6 luni 1070 ore fata de cat ar fi trebuit normal adica 992 ore. Rezulta ca perioada de 78 de ore este munca suplimentara ceea ce este in ordine deoarece se incadreaza in medie. Problema este ca din totalul de 1070 ore pe cele 6 luni, 752 de ore sunt ore de suspendare a CIM. Cum se face calculul in aceasta situatie ca sa vedem daca se respecta regula care spune ca pe o perioada de 6 luni sa nu se depaseasca in medie 48 ore pe saptamana ? Cat este perioada de referinta in acest caz? Orele suplimentare se calculeaza la timpul efectiv lucrat, adica la 318 ore in cazul nostru? Va multumesc anticipat

Adaugata in: Legislatia muncii
Adrian Popescu
 User  Adrian Popescu
a intrebat la 11 Iun. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 12 Iun. 2014
Perioada de referinta este de 6 luni calendaristice, acest detaliu il aveti chiar in codul muncii republicat. Asa cum am spus, in zilele de CO salariatul nu lucreaza deci il pontrati in CO. Calculul orelor lucrate, normal si suplimentar, se va face fara aceste zile de concediu, pentru ca nu lucreaza in timpul lor. Cititi art. 114 integral si nu doar alineatul 5.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Popescu
 User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2014
Deci , perioada de referinta stabilita initial ramane aceeasi? Media orelor lucrate se face pentru aceeasi perioada scazand doar zilele de concediu sau suspendari ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 11 Iun. 2014
In perioada concediului de odihna salariatul nu lucreaza, deci nu ar trebui sa intre in calculul perioadei de referinta, in aprecierea mea. Nu poate fi pontat si la lucru si in concediu in acelasi timp. Perioada de reducere a activitatii insa nu afecteaza dreptul salariatului la concediul de odihna.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Popescu
 User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Poate nu m-am facut inteles. Intrebarea era in ce fel modifica durata concediului de odihna si situatiile de suspendare perioada de referinta de 4 sau 6 luni (dupa caz)? Se reduce aceasta perioada, se mareste sau ramane constanta tot de 4 sau 6 luni .

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Popescu
 User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Este o intrerupere conform art 52 c din Codul Muncii "cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Daca aveti o suspendare pentru un numar atat de mare de ore din totalul celor lucrate, inseamna ca a fost suprasolicitat acel angajat, el lucrand intr-o zi mai mult decat posibil uman. Nu este clar ce inseamna acea suspendare, pe ce temei este ea facuta, daca este o reducere temproara a activitatii atunci se schimba lucrurile. Dar daca este o perioada de CFP sau concediu medical de exemplu, atunci ies mult prea multe ore lucrate pentru acel interval de timp.

Munca suplimentara este bine sa stiti ca necesita acordul scris al salariatului inainte de a fi prestata, cu exceptia situatiilor de forta majora sau accidente, si se compenseaza conform legii, cu timp liber platit sau spor de minim 75% la salariul corespunzator muncii prestate suplimentar.

Munca suplimentarea o raportati la zilele in care salariatul a lucrat efectiv. Este munca ce depaseste norma lui din luna sau ziua respectiva.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri