Calculul perioadei de referinta _ ore suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti in interpretarea art 114 aliniatul 5 din Codul Muncii. Exemplu: Un angajat a prestat intr-o perioada de 6 luni 1070 ore fata de cat ar fi trebuit normal adica 992 ore. Rezulta ca perioada de 78 de ore este munca suplimentara ceea ce este in ordine deoarece se incadreaza in medie. Problema este ca din totalul de 1070 ore pe cele 6 luni, 752 de ore sunt ore de suspendare a CIM. Cum se face calculul in aceasta situatie ca sa vedem daca se respecta regula care spune ca pe o perioada de 6 luni sa nu se depaseasca in medie 48 ore pe saptamana ? Cat este perioada de referinta in acest caz? Orele suplimentare se calculeaza la timpul efectiv lucrat, adica la 318 ore in cazul nostru? Va multumesc anticipat
Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti in interpretarea art 114 aliniatul 5 din Codul Muncii. Exemplu: Un angajat a prestat intr-o perioada de 6 luni 1070 ore fata de cat ar fi trebuit normal adica 992 ore. Rezulta ca perioada de 78 de ore este munca suplimentara ceea ce este in ordine deoarece se incadreaza in medie. Problema este ca din totalul de 1070 ore pe cele 6 luni, 752 de ore sunt ore de suspendare a CIM. Cum se face calculul in aceasta situatie ca sa vedem daca se respecta regula care spune ca pe o perioada de 6 luni sa nu se depaseasca in medie 48 ore pe saptamana ? Cat este perioada de referinta in acest caz? Orele suplimentare se calculeaza la timpul efectiv lucrat, adica la 318 ore in cazul nostru? Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 11 Iun. 2014
a intrebat la 11 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 12 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian Popescu la 12 Iun. 2014
Perioada de referinta este de 6 luni calendaristice, acest detaliu il aveti chiar in codul muncii republicat. Asa cum am spus, in zilele de CO salariatul nu lucreaza deci il pontrati in CO. Calculul orelor lucrate, normal si suplimentar, se va face fara aceste zile de concediu, pentru ca nu lucreaza in timpul lor. Cititi art. 114 integral si nu doar alineatul 5.
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2014
Deci , perioada de referinta stabilita initial ramane aceeasi? Media orelor lucrate se face pentru aceeasi perioada scazand doar zilele de concediu sau suspendari ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 11 Iun. 2014
a raspuns userului Adrian Popescu la 11 Iun. 2014
In perioada concediului de odihna salariatul nu lucreaza, deci nu ar trebui sa intre in calculul perioadei de referinta, in aprecierea mea. Nu poate fi pontat si la lucru si in concediu in acelasi timp. Perioada de reducere a activitatii insa nu afecteaza dreptul salariatului la concediul de odihna.
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Poate nu m-am facut inteles. Intrebarea era in ce fel modifica durata concediului de odihna si situatiile de suspendare perioada de referinta de 4 sau 6 luni (dupa caz)? Se reduce aceasta perioada, se mareste sau ramane constanta tot de 4 sau 6 luni .
Multumesc
Multumesc
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Este o intrerupere conform art 52 c din Codul Muncii "cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca".
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Daca aveti o suspendare pentru un numar atat de mare de ore din totalul celor lucrate, inseamna ca a fost suprasolicitat acel angajat, el lucrand intr-o zi mai mult decat posibil uman. Nu este clar ce inseamna acea suspendare, pe ce temei este ea facuta, daca este o reducere temproara a activitatii atunci se schimba lucrurile. Dar daca este o perioada de CFP sau concediu medical de exemplu, atunci ies mult prea multe ore lucrate pentru acel interval de timp.
Munca suplimentara este bine sa stiti ca necesita acordul scris al salariatului inainte de a fi prestata, cu exceptia situatiilor de forta majora sau accidente, si se compenseaza conform legii, cu timp liber platit sau spor de minim 75% la salariul corespunzator muncii prestate suplimentar.
Munca suplimentarea o raportati la zilele in care salariatul a lucrat efectiv. Este munca ce depaseste norma lui din luna sau ziua respectiva.
Munca suplimentara este bine sa stiti ca necesita acordul scris al salariatului inainte de a fi prestata, cu exceptia situatiilor de forta majora sau accidente, si se compenseaza conform legii, cu timp liber platit sau spor de minim 75% la salariul corespunzator muncii prestate suplimentar.
Munca suplimentarea o raportati la zilele in care salariatul a lucrat efectiv. Este munca ce depaseste norma lui din luna sau ziua respectiva.
