Care este perioada maxima de suspendare cim cu acordul partilor?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Poate un CIM sa se suspende cu acordul partilor pentru 3 luni, apoi, la expirare a perioadei pentru inca 3 luni?
Poate un CIM sa se suspende cu acordul partilor pentru 3 luni, apoi, la expirare a perioadei pentru inca 3 luni?
Adaugata in:
User Elena Roman
a intrebat la 19 Iun. 2014
a intrebat la 19 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Laza la 04 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Carmen Laza la 04 Iul. 2014
Dna. Laza, cu tot respectul, eu vorbesc din practica. Durata CFP este stabilita de angajator, nu de lege. Iar de regula abordarea pe acest forum este aceea ca se raspunde la intrebarea adresata de user, si nu in afara ei. Rugamintea ar fi sa o respectati, altfel vor interveni din pacate administratorii care s-ar putea sa scoata din raspunsurile care nu au legatura cu intrebarea.
User Carmen Laza
a raspuns userului Carmen Laza la 01 Iul. 2014
a raspuns userului Carmen Laza la 01 Iul. 2014
daca se sta in concediu fara salar mai mult de 3 luni, la nevoie, pentru a completa perioada contribuita la cass, s-ar putea sa vi se solicite de catre cass, sa platiti contributia la cass pentru cele 3 luni la nivelul salariului minim pe economie. decizia apartine solicitantului de concediu fara plata
User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2014
Dumneavoastra vorbiti in teorie. Abordarea mea, consider ca ajuta un angajat in luarea unei decizii cu privire la perioada pentru care solicita concediu fara salar. Aceasta este o problema cu care se confrunta angajatii. Deseori angajatii prefera sa solicite concediu fara salar 2 luni jumate, stau la lucru 2 saptamani si intra inapoi in concediu fara salar.
Teoria e teorie, practica ne omoara.
Fiecare cu abordarea lui
Teoria e teorie, practica ne omoara.
Fiecare cu abordarea lui
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Laza la 26 Iun. 2014
a raspuns userului Carmen Laza la 26 Iun. 2014
Calitatea de asigurat nu se pierde dupa 3 luni in cazul salariatului. Daca el sta 3 luni in CFP si revine la lucru, este in continuare asigurat la sanatate, in baza statutului de salariat, in primul rand. Daca intra in concediu medical imediat dupa CFP va beneficia de plata lui, dat fiind faptul ca in cele 3 luni anterioare CFP are venituri, de exemplu.
Intrebarea se refera la CFP si prelungirea lui. Rugamintea ar fi sa nu postati raspunsuri care nu au legatura cu intrebarea postata.
Intrebarea se refera la CFP si prelungirea lui. Rugamintea ar fi sa nu postati raspunsuri care nu au legatura cu intrebarea postata.
User Carmen Laza
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Banuiesc ca intrebarea dumneavoastra este de fapt: in cat timp de la ultima zi lucrata (cotizata la stat) se pierde calitatea de asigurat in sistemul de sigurari sociale de sanatate. Cat timp poate o persoana sa stea in concediu fara salar fara a-si pierde calitatea de asigurat la Casa de Sanatate.
Asta e?
Calitatea de asigurat la casa de sanatate, in SIUI ( Sistemul Informatic Unic Integrat), se pierde daca nu exista contributii timp de max 3 luni. eu stiu ca actualizarea platilor in SIUI se face odata la 3 luni.
Asta e?
Calitatea de asigurat la casa de sanatate, in SIUI ( Sistemul Informatic Unic Integrat), se pierde daca nu exista contributii timp de max 3 luni. eu stiu ca actualizarea platilor in SIUI se face odata la 3 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2014
Perioada pentru care se acorda concediu fara plata (suspendare cu acordul partilor) se stabileste in Regulamentul intern sau CCM la nivelul unitatii, nu exista o perioada maxima prevazuta de lege. Puteti sa il suspendati pentru ce perioada doriti.
