Care este procedura prin care o unitate poate lucra in zi de sarbatoare legala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate lucra in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie cu acordarea altor 2 zile libere in urmatoarele 30 de zile? Mentionez ca nu suntem unitate in care activitatea nu poate fi intrerupta, in schimb avand in vedere ca avem de facut livrari la export, consideram ca este un motiv justificat pentru a acorda aceste zile la o alta data.
Se poate lucra in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie cu acordarea altor 2 zile libere in urmatoarele 30 de zile? Mentionez ca nu suntem unitate in care activitatea nu poate fi intrerupta, in schimb avand in vedere ca avem de facut livrari la export, consideram ca este un motiv justificat pentru a acorda aceste zile la o alta data.
Adaugata in:
User Dora Cora
a intrebat la 07 Nov. 2016
a intrebat la 07 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User Dora Cora
a raspuns userului adriana iancu la 08 Nov. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 08 Nov. 2016
Deci, daca se acorda alte doua zile libere in urmatoarele 30 de zile, nu mai trebuie platit acel spor de 100%?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).
