Care sunt conditiile de reangajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Acum doi ani un angajat al firmei a plecat in concediu de paternitate si ocupa un post in organigrama existent la acel moment. In decursul celor doi ani firma s-a reorganizat de mai multe ori. Acum cand el revine in firma sunt obligata sa-l reangajez pe acelasi post (care nu mai exista in organigrama) sau ii pot oferi o alta pozitie disponibila in acet moment.
Acum doi ani un angajat al firmei a plecat in concediu de paternitate si ocupa un post in organigrama existent la acel moment. In decursul celor doi ani firma s-a reorganizat de mai multe ori. Acum cand el revine in firma sunt obligata sa-l reangajez pe acelasi post (care nu mai exista in organigrama) sau ii pot oferi o alta pozitie disponibila in acet moment.
Adaugata in:
User Deda Mihas
a intrebat la 15 Feb. 2014
a intrebat la 15 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
E bine sa ducem discutia pana la capat.Corect , angajatorii sunt cei care gestionaza posturile.M-am referit strict la acele concedieri neintemeiate in care salariatii au castig de cauza in instanta si obtin reincararea pe postul avut anterior incetarii CIM
User Cristina Caluian
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
,,Ca sa nu mai vorbim ca notiunea de concediu de paterniate, in lege, nu exista, dar in practica exista tedinta beneficiarului de a-l numi astfel pentru ca este luat de tata. ''
Iata un exemplu de precizari inutile despre care vorbeam la un alt subiect. Si eu si dna. Ganea am facut trimitere la ccc in loc de paternitate, insa nu v-ati obosit sa cititi in graba de a contrazice neintemeiat.
Iata un exemplu de precizari inutile despre care vorbeam la un alt subiect. Si eu si dna. Ganea am facut trimitere la ccc in loc de paternitate, insa nu v-ati obosit sa cititi in graba de a contrazice neintemeiat.
User Cristina Caluian
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
Cu afirmatia ,,un post se poate reinfiinta prin horarare judecatoreasca si nu este cazul in astfel de situatii'' nu sunt de acord.
Nu instanta decide ce posturi se infiinteaza in cadrul unei companii, in conditii normale de desfasurare a activitatii. Este strict atributul organelor de conducere. Cel putin in domeniul privat. Poate va referiti la desfasurarea activitatii sub autoritatea unui administrator/lichidator judiciar? Dar oricum nu cred ca este cazul de fata.
Nu instanta decide ce posturi se infiinteaza in cadrul unei companii, in conditii normale de desfasurare a activitatii. Este strict atributul organelor de conducere. Cel putin in domeniul privat. Poate va referiti la desfasurarea activitatii sub autoritatea unui administrator/lichidator judiciar? Dar oricum nu cred ca este cazul de fata.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
Este o practica intr-adevar dar nesustinuta legal ca in cazul reorganizarilor interne sa se renunte la posturile de pe care contractele de munca sunt suspendate pe acesta cauza.Un post se poate reinfiinta prin horarare judecatoreasca si nu este cazul in astfel de situatii
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
Nu vad de unde extrageti dvs ca as fi rautacioasa. Atributul de imposibilitate contrazice existenta a cel putin unei solutii care face situatia respectiva sa fie posibila. Deci nu putem spune ca este imposibila concedierea unei persoane aflate in suspendare ca urmare a intrarii ei in CIC.
Cat despre reorganizare, nu stim in ce conditii s-a produs, si daca exista sau nu o reorganizare judiciara la baza ei. O desfiintare a unui punct de lucru poate avea la baza o reorganizare judiciara care sa presupuna restrangerea angajatorului si a activiatii lui, in practica judiciara fiind extinsa pana la inchiderea unor puncte de lucru ale angajatorului.
Ca sa nu mai vorbim ca notiunea de concediu de paterniate, in lege, nu exista, dar in practica exista tedinta beneficiarului de a-l numi astfel pentru ca este luat de tata.
Cat despre reorganizare, nu stim in ce conditii s-a produs, si daca exista sau nu o reorganizare judiciara la baza ei. O desfiintare a unui punct de lucru poate avea la baza o reorganizare judiciara care sa presupuna restrangerea angajatorului si a activiatii lui, in practica judiciara fiind extinsa pana la inchiderea unor puncte de lucru ale angajatorului.
Ca sa nu mai vorbim ca notiunea de concediu de paterniate, in lege, nu exista, dar in practica exista tedinta beneficiarului de a-l numi astfel pentru ca este luat de tata.
User Cristina Caluian
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
Acum sunteti usor rautacioasa :) Sunt convinsa ca dna. Ganea se referea strict la cazul descris de dna si in care nu existau semne ca ar fi vorba despre vreunul din cazurile care permit incetarea cim a persoanei aflata in CIC.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
Contractul de munca poate inceta in timpul CIC si daca apare o dizolvare a angajatorului, este una din variantele permise de lege. Nu este chiar imposibila, cat timp exista niste situatii care o fac posibila ;).
User Cristina Caluian
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
:) Legal, da imposibila. Practic....D-zeu cu mila, cate banci si-au desfiintat punctele de lucru la care activau persoane aflate in concediu de crestere copil. Iar desfiintarea punctului de lucru nu echivaleaza nici cu reorganizare judiciara nici cu faliment. Dar totusi s-au facut aceste desfiintari de puncte de lucru, iar salariatii au fost repartizati la alte puncte de lucru.
Revenind la dna.din relatarile dumneaei, as deduce ca au avut loc reorganizari interne, cu modificari ale organigramei si nu ca s-a emis vreo decizie de concediere a persoanei aflata in CIC. In conditiile acestea, daca s-a eliminat din organigrama societatii postul persoanei, nu au altceva de facut decat sa il reinfiinteze.
Revenind la dna.din relatarile dumneaei, as deduce ca au avut loc reorganizari interne, cu modificari ale organigramei si nu ca s-a emis vreo decizie de concediere a persoanei aflata in CIC. In conditiile acestea, daca s-a eliminat din organigrama societatii postul persoanei, nu au altceva de facut decat sa il reinfiinteze.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2014
Atat timp cat CIM a fost suspendat pentru CCC , desfiintarea postului este practic imposibila .Desfiintarea postului presupune concedierea salariatului de pe postul respectiv , concediere care nu poate sa se produca atat cat CIM este suspendat pentru CCC.
Numai daca ar interveni masuri urmare reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii se poate desfiinta postul si concedia salariatul chiar daca are CIM suspendat pe cauza respectiva.
Numai daca ar interveni masuri urmare reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii se poate desfiinta postul si concedia salariatul chiar daca are CIM suspendat pe cauza respectiva.
User Cristina Caluian
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2014
Cred ca va referiti la concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani. Concediu de paternitate are alt regim si nu poate fi acordat pe o perioada atat de lunga.
Plecand de la ipoteza ca salariatul revine din concediul de crestere a copilului, dvs. ca angajator trebuie sa il reprimiti pe acelasi post si aceleasi conditii (locatie, program de munca, salariu etc) avute inainte de plecarea in concediu. Si nu il puteti concedia timp de 6 luni de la revenirea in unitate, daca nu cumva a beneficiat deja de aceasta protectie de la un copil anterior.
Daca salariatul accepta, puteti sa ii oferiti alt post, dar asta presupune ca dupa incetarea suspendarii contractului de munca, sa incheiati cu el un act aditional in care sa concretizati noua intelegere.
Daca salariatul nu accepta si isi doreste acelasi post pe care l-a avut, trebuie sa il reinfiintati.
Plecand de la ipoteza ca salariatul revine din concediul de crestere a copilului, dvs. ca angajator trebuie sa il reprimiti pe acelasi post si aceleasi conditii (locatie, program de munca, salariu etc) avute inainte de plecarea in concediu. Si nu il puteti concedia timp de 6 luni de la revenirea in unitate, daca nu cumva a beneficiat deja de aceasta protectie de la un copil anterior.
Daca salariatul accepta, puteti sa ii oferiti alt post, dar asta presupune ca dupa incetarea suspendarii contractului de munca, sa incheiati cu el un act aditional in care sa concretizati noua intelegere.
Daca salariatul nu accepta si isi doreste acelasi post pe care l-a avut, trebuie sa il reinfiintati.
