care sunt sporurile cu caracter permanent?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intrucat, in calculul indemnizatiei zilnice pentru concediul de odihnă intra salariul de bază şi sporurile cu caracter permanent, vă rugam a formula o definiţie a acestora. Nu o enumerare, ci principiul care le dă caracterul "permanent".
In opinia mea, sporuri cu caracter permanent sunt acelea care tin de persoana angajatului (spor de vechime, spor de fidelitate), nu de specificul locului de muncă (spor de toxicitate, spor de condiţii grele, de noapte, etc.)
Va multumesc.
Intrucat, in calculul indemnizatiei zilnice pentru concediul de odihnă intra salariul de bază şi sporurile cu caracter permanent, vă rugam a formula o definiţie a acestora. Nu o enumerare, ci principiul care le dă caracterul "permanent".
In opinia mea, sporuri cu caracter permanent sunt acelea care tin de persoana angajatului (spor de vechime, spor de fidelitate), nu de specificul locului de muncă (spor de toxicitate, spor de condiţii grele, de noapte, etc.)
Va multumesc.
Adaugata in:
User Artemiza Buculeu
a intrebat la 10 Sep. 2015
a intrebat la 10 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2015
Daca apare in contractul individual de munca sporul capata caracter permanent si se opereaza in Revisal.
Prin urmare,daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor si este prevazut in CIM, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent si poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei pentru CO.
Prin urmare,daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor si este prevazut in CIM, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent si poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei pentru CO.
Alte intrebari despre Legislatia muncii
- Alegerea reprezentantului salariatilor [7 raspunsuri]
- Micsorare salariu fara acordul angajatului [3 raspunsuri]
- Incadrare in COR necorespunzatoare studiilor [1 raspuns]
- Stagiul militar fara contract de munca [3 raspunsuri]
- Sunt obligat sa anunt angajatorul ca am primit decizia de pensionare? [1 raspuns]