Cat de legala este munca in weekend
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, pe scurt muncesc intr-o farmacie. Programul meu este in ture de dimineata de la ora 7:00 la ora 15:00 si in ture de dupa amiaza de la ora 14:00 la orele 22:00. Se muncesc 3 zile de weekend pe luna, respectiv o sambata a 11 ore in intervalul 08:00-19:00 si 2 duminici a cate 9 ore fiecare, respectiv de la ora 08:00 la orele 17:00. In contract scrie ca aceste 3 zile de weekend se platesc cu cate 70 lei fiecare. Mentionez ca nu beneficiez de nicio zi libera in plus fata de zilele de weekend ramase. La angajare mi s-a cerut sa completez o declaratie prin care sa imi dau acordul sa lucrez in asa maniera. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si sa ma lamuriti daca acest program de lucru este sau nu legal si ce pot face in cazul in care acest program este ilegal. Va multumesc! Cu stima
Buna ziua, pe scurt muncesc intr-o farmacie. Programul meu este in ture de dimineata de la ora 7:00 la ora 15:00 si in ture de dupa amiaza de la ora 14:00 la orele 22:00. Se muncesc 3 zile de weekend pe luna, respectiv o sambata a 11 ore in intervalul 08:00-19:00 si 2 duminici a cate 9 ore fiecare, respectiv de la ora 08:00 la orele 17:00. In contract scrie ca aceste 3 zile de weekend se platesc cu cate 70 lei fiecare. Mentionez ca nu beneficiez de nicio zi libera in plus fata de zilele de weekend ramase. La angajare mi s-a cerut sa completez o declaratie prin care sa imi dau acordul sa lucrez in asa maniera. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si sa ma lamuriti daca acest program de lucru este sau nu legal si ce pot face in cazul in care acest program este ilegal. Va multumesc! Cu stima
Adaugata in:
User Andreea N
a intrebat la 12 Mar. 2016
a intrebat la 12 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Octavian Draghicioiu
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
Declaratia prin care v-ati dat acordul sa lucrati in maniera descrisa de dvs. este lovita de nulitate absoluta.
TITLUL II - Contractul individual de muncÄ??
CAPITOLUL 2 - Executarea contractului individual de muncÄ??
Art. 38. [interdicÅ£ia renunÅ£Ä??rii la drepturile prevÄ??zute de lege]
SalariaÅ£ii nu pot renunÅ£a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacÅ£ie prin care se urmÄ??reÅ??te renunÅ£area la drepturile recunoscute de lege salariaÅ£ilor sau limitarea acestor drepturi este lovitÄ?? de nulitate.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Andreea N la 14 Mar. 2016
a raspuns userului Andreea N la 14 Mar. 2016
Daca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la Inspectia muncii/ITM.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.
User Andreea N
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mar. 2016
buna ziua, va multumesc pentru raspuns! din pacate nu beneficiez de cele doua zile libere consecutive din saptamana, drept repaus saptamanal. Am doua saptamani pe luna cand muncesc legat, fara weekend, 14 zile consecutiv.
Mentionez ca si pontarea s eface prin amprenta, iar spatiul de lucru este supravegheat prin camere video.
Pot lua masuri impotriva angajatorului, privind programul de lucru abuziv? Daca da, unde as putea sa ma adresez? V a multumesc!
Mentionez ca si pontarea s eface prin amprenta, iar spatiul de lucru este supravegheat prin camere video.
Pot lua masuri impotriva angajatorului, privind programul de lucru abuziv? Daca da, unde as putea sa ma adresez? V a multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2016
Munca in zilele de repaus saptamanal este legala atat timp cat este compensata corect.
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
Nelegal este ca ati semnat acea declaratie.
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
Nelegal este ca ati semnat acea declaratie.
