Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cat de legala este munca in weekend


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, pe scurt muncesc intr-o farmacie. Programul meu este in ture de dimineata de la ora 7:00 la ora 15:00 si in ture de dupa amiaza de la ora 14:00 la orele 22:00. Se muncesc 3 zile de weekend pe luna, respectiv o sambata a 11 ore in intervalul 08:00-19:00 si 2 duminici a cate 9 ore fiecare, respectiv de la ora 08:00 la orele 17:00. In contract scrie ca aceste 3 zile de weekend se platesc cu cate 70 lei fiecare. Mentionez ca nu beneficiez de nicio zi libera in plus fata de zilele de weekend ramase. La angajare mi s-a cerut sa completez o declaratie prin care sa imi dau acordul sa lucrez in asa maniera. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si sa ma lamuriti daca acest program de lucru este sau nu legal si ce pot face in cazul in care acest program este ilegal. Va multumesc! Cu stima

Andreea N
 User  Andreea N
a intrebat la 12 Mar. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Octavian Draghicioiu
 User Octavian Draghicioiu
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
Declaratia prin care v-ati dat acordul sa lucrati in maniera descrisa de dvs. este lovita de nulitate absoluta.



TITLUL II - Contractul individual de muncÄ??
CAPITOLUL 2 - Executarea contractului individual de muncÄ??
Art. 38. [interdicÅ£ia renunÅ£Ä??rii la drepturile prevÄ??zute de lege]
SalariaÅ£ii nu pot renunÅ£a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacÅ£ie prin care se urmÄ??reÅ??te renunÅ£area la drepturile recunoscute de lege salariaÅ£ilor sau limitarea acestor drepturi este lovitÄ?? de nulitate.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Andreea N la 14 Mar. 2016
Daca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la Inspectia muncii/ITM.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andreea N
 User Andreea N
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mar. 2016
buna ziua, va multumesc pentru raspuns! din pacate nu beneficiez de cele doua zile libere consecutive din saptamana, drept repaus saptamanal. Am doua saptamani pe luna cand muncesc legat, fara weekend, 14 zile consecutiv.
Mentionez ca si pontarea s eface prin amprenta, iar spatiul de lucru este supravegheat prin camere video.
Pot lua masuri impotriva angajatorului, privind programul de lucru abuziv? Daca da, unde as putea sa ma adresez? V a multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2016
Munca in zilele de repaus saptamanal este legala atat timp cat este compensata corect.
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
Nelegal este ca ati semnat acea declaratie.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu adriana iancu Radu Anton Viviana Serni Marius Ion alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Despre mine, pe scurt: - sunt nascut pe 23.12.1958; am facut armata la TR, 9luni, facultatea la zi, 5 ani,...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2020 3 raspunsuri
Buna ziua!Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema : Lucrez revisalul in programul de contabilitate, ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2020 1 raspuns
am dat actele necesare la casa judeteana de pensii,sunt curios in cat timp primesc decizia?am 17 ani grad 1,si 5 ani in...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2020 1 raspuns
Sunt angajata din 12 septembrie 1986. Facultatea un singur an la zi, restul la seral. Nu stiu daca se i au in calcul si...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2020 5 raspunsuri
Buna ziua,Sunt nascuta pe data de 16.10.1964. Pana la date de 1.02.2020 am 37 ani vechime, din care 14 ani si 7 luni in...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2020 2 raspunsuri
Sotul meu imobilizat si cu inima INFARCT MIOCARDIC ACUT GRAD 1 DIABET zaharat TIP 2 are revizia MEDICALA pe 3 martie. De...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2020 1 raspuns