cat de legala este o diminuare salariala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Consiliul de administratie al unui inspectorat scolar a hotarat in cadrul sedintei acestuia sa se faca diminuari salarialae...reduceri de cheltuieli... inspectoratul a trimis catre unitatile de invatamant o adresa prin care se cere sa diminuam cheltuielile...o recomandare, printre altele, ar fi sa mai reducem indemnizatia de conducere a unui contabil ( acesta avand 25% in prezent ca si a directorului), adica indemnizatia urmand sa fie 75% din cea a directorului...
intrebarea mea : este legal sa facem aceasta diminuare avand in vedere ca administratorul financiar se afla in concediu de crestere copil?
In ce masura este legala aceasta recomandare neexistand o ordonanta de urgenta?
Se pare ca se fac presiuni asupra noastra, a directorilor unitatilor de invatamant, ,,amenintand'' cu demiterea ...in cazul neconformarii...desi ni s-a spus ca este o recomandare...
Consiliul de administratie al unui inspectorat scolar a hotarat in cadrul sedintei acestuia sa se faca diminuari salarialae...reduceri de cheltuieli... inspectoratul a trimis catre unitatile de invatamant o adresa prin care se cere sa diminuam cheltuielile...o recomandare, printre altele, ar fi sa mai reducem indemnizatia de conducere a unui contabil ( acesta avand 25% in prezent ca si a directorului), adica indemnizatia urmand sa fie 75% din cea a directorului...
intrebarea mea : este legal sa facem aceasta diminuare avand in vedere ca administratorul financiar se afla in concediu de crestere copil?
In ce masura este legala aceasta recomandare neexistand o ordonanta de urgenta?
Se pare ca se fac presiuni asupra noastra, a directorilor unitatilor de invatamant, ,,amenintand'' cu demiterea ...in cazul neconformarii...desi ni s-a spus ca este o recomandare...
Adaugata in:
User Nineta Ivan
a intrebat la 25 Ian. 2014
a intrebat la 25 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Orice modificare salariala, fie ca este vorba de majorare sau de o diminuare, cat timp nu este prevazuta printr-un act normativ, necesita incheierea unui act aditional, respectiv acordul ambelor parti.
Daca angajatorul se confrunta cu probleme economice atunci poate dispune masura reducerii temporare a activiatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Este o masura de suspendare a contractului pe parcursul careia salariatul se afla la dispozitia angajatorului, acesta din urma putand dispune oricand reintoarcerea salariatului la lucru.
Iar in cazul in care perioada de reducere se prelungeste peste 30 de zile lucratoare atunci se poate recurge la masura modificarii programului de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Ambele insa sunt masuri temporare, se dispun unilateral de angajator, dar nu pot constitui o modificare permanenta a elementelor contractuale.
Daca angajatorul se confrunta cu probleme economice atunci poate dispune masura reducerii temporare a activiatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Este o masura de suspendare a contractului pe parcursul careia salariatul se afla la dispozitia angajatorului, acesta din urma putand dispune oricand reintoarcerea salariatului la lucru.
Iar in cazul in care perioada de reducere se prelungeste peste 30 de zile lucratoare atunci se poate recurge la masura modificarii programului de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Ambele insa sunt masuri temporare, se dispun unilateral de angajator, dar nu pot constitui o modificare permanenta a elementelor contractuale.
