cci 2 ani societate suspendare activitate 3 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Societate inregistreaza la Reg.Comertului suspendare de activitate 3 ani, dar are 1 angajata in concediu crestere copil 2 ani.
Ce se intampla cand revine salariata?
Societate inregistreaza la Reg.Comertului suspendare de activitate 3 ani, dar are 1 angajata in concediu crestere copil 2 ani.
Ce se intampla cand revine salariata?
Adaugata in:
User Tony Teodorescu
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Salariata va fi primita pe postul ei pe o perioada minim a de 6 luni asa cum prevede OUG 111/2010, daca nu a beneficiat deja de aceasta protectie in baza actului sau daca nu este vorba de un faliment sau o reorganizare judiciara. In astfel de situatii nu se aplica prevederea referitoare la cele 6 luni.
Contractul ei de munca poate fi suspendat ca urmare a intreruperii termporare a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Nu exista o prevedere speciala care sa permita suspendarea fara plata, din initiativa angajatorului, in astfel de cazuri.
Contractul ei de munca poate fi suspendat ca urmare a intreruperii termporare a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Nu exista o prevedere speciala care sa permita suspendarea fara plata, din initiativa angajatorului, in astfel de cazuri.
