Ce se intimpla cu angajatii cind se schimba titularul unui C.M.I. de familie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Titularul unui cabinet de medicina de familie a decedat.Altul a preluat prin cumparare de la mostenitorii legali ai acestuia,cabinetul.Acesta poate face ce vrea cu angajatii existenti,repectiv doua asistente? In cazul de fata acesta nu mai doreste decit o asistenta, iar de la cealalta prin presiuni terorizante,doreste sa obtina demisia,punindu-i in fata un formular gata completat si,culmea antedatat decesului medicului.Ce se poate face in cazul de fata,nu cumva acest fapt atinge si latura penala?
Titularul unui cabinet de medicina de familie a decedat.Altul a preluat prin cumparare de la mostenitorii legali ai acestuia,cabinetul.Acesta poate face ce vrea cu angajatii existenti,repectiv doua asistente? In cazul de fata acesta nu mai doreste decit o asistenta, iar de la cealalta prin presiuni terorizante,doreste sa obtina demisia,punindu-i in fata un formular gata completat si,culmea antedatat decesului medicului.Ce se poate face in cazul de fata,nu cumva acest fapt atinge si latura penala?
Adaugata in:
User Radinschi Paul
a intrebat la 28 Mar. 2016
a intrebat la 28 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Radinschi Paul la 01 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Radinschi Paul la 01 Apr. 2016
Da, numai daca salariata este concediata. Nu este valabil daca persoana demisioneaza.
User Radinschi Paul
a raspuns userului adriana iancu la 29 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Mar. 2016
Sa inteleg ca angajatorul reprezentat de noul medic v-a trebui sa restituie subventiile primite pt. una din asistente careia nu doreste a-i prelua contractul?Am rationat corect?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Radinschi Paul la 29 Mar. 2016
a raspuns userului Radinschi Paul la 29 Mar. 2016
Art 173 din codul muncii reglementeaza protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii. Dispozitiile acestui articol sunt dezvoltate de Legea 67/2003.
Ordinul Ministerului Sanatatii 1322/2006 se refera la vanzarea de pacienti de catre medicii de familie, care este o practica legala si se numeste preluare de praxis.
In cazul in care raporturile de munca inceteaza mai devreme de 18 luni din motive neimputabile angajatilor(concediere), angajatorii vor restitui subventiile primite pentru fiecare salariat, plus dobanda de referinta a BNR, dupa cum precizeaza Legea nr. 76/2002.
Ordinul Ministerului Sanatatii 1322/2006 se refera la vanzarea de pacienti de catre medicii de familie, care este o practica legala si se numeste preluare de praxis.
In cazul in care raporturile de munca inceteaza mai devreme de 18 luni din motive neimputabile angajatilor(concediere), angajatorii vor restitui subventiile primite pentru fiecare salariat, plus dobanda de referinta a BNR, dupa cum precizeaza Legea nr. 76/2002.
User Radinschi Paul
a raspuns userului adriana iancu la 29 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Mar. 2016
Noul angajator nu este obligat cumva in a prelua drepturile si obligatiile rezultate din contractul cu vechiul angajator?.Ma gindesc ca nu poate fi invocat in cazul de fata art.173 alin.(1)si(2) din Codul Muncii,precum si art.16 din Ordinul 1322/2006 al Ministrului Sanatatii.,pentru ca tin sa precizez ca cele doua angajate au fost angajate de vechiul medic,din somaj pe o perioada de 18 luni,primind de la stat conform legii,750 lei/luna pt. fiecare.Trecind doar 10 luni din contract,cine trebuie sa restituie banii pt.neducerea la indeplinire a termenului de 18 luni pt. care s-a angajat vechiul medic?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
Angajatorul nu poate obliga salariatul sa demisioneze. Acest tip de incetare a contractului individual de munca are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru.
