Ce trbuie fÄ?cut intr-o asemenea situa??ie ?

Urmareste
Sunt angajat din 15.06.2017 cu CIM pe durata nedeterminata la o firma de paza care face servicii unei institutii beneficiare.Fiind peste 45 ani ,conform Legii nr.76/2002,angajatorul a beneficiat de subventie guvernamentala.Dupa 9 luni la 1 aprilie 2018,firma liciteaza contractul cu beneficiarul si timp de 1 luna jumate firma nu mai plateste pentru ca beneficiarul nu plateste,fara sa-mi confirme printr-un act aditional.?Žn acest timp am lucrat voluntar pentru acela??i beneficiar si nu realizez in ce situatie s-a aflat CIM in acel timp.Dupa finalizarea licitatiei CIM a continuat de parca n-ar fi avut nici o problema,farÄ? nici un act aditional.Dupa incÄ? 9 luni cand subventia a expirat,firma imi propune sa-mi dau demisia,imi inchide CIM si ma angajeaza din nou la 23.11.2018,cu un alt CIM,la o alta firma de-a lor sub o alta denumire,(lesne de inteles, pentru a beneficia de o alta subventie in continuare).La 1 aprilie 2019 firma de paza (in buna traditie) liciteaza din nou contractul cu acelasi beneficiar si probabil in aranjament cu beneficiarul,se desfÄ???oarÄ? acelasi procedeu ca si anul anterior.La momentul acela, eram 3 agenti de securitate in ture 24/48,c??nd beneficiarul ne anunta verbal (pe toti 3 agenti) sa nu mai venim la serviciu,sau dacÄ? vrem sa venim voluntari panÄ? se termina licitatia.In acest timp angajatorul nu ne anunta nimic oficial, nu ofera nici un act aditional.Subventia este incasata cu siguranta,CIM-ul nostru era in vigoare, iar noi eram lasati in suspensie ,fara plata,la cheremul beneficiarului (un alt ho??),evident printr-un furt de identitate.?Žntre timp, beneficiarul suprimÄ? neoficial,(la bunul plac al managerului),unul din posturi,(adica pe mine),ram??n??nd in 2 agenti in ture (la negru) 24/24 care este destul de ilegal,apoi propune angajatorului sa ma mute la un alt loc de munca.?Žn tot acest timp,angajatorul,nu mÄ? anun??Ä? nimic oficial,continu??nd sa incaseze subventia,CIM-ul celor 3 agenti fiind in desfasurare,dar farÄ? platÄ?,ei luau drepturile noastre si banii iar noi eram ai nimÄ?nui.Dupa 1 luna jumate,licitatia se incheie si ceilalti 2 ram??n ??n continuare la munca iar pe mine nu mÄ? mai vrea beneficiarul,iar angajatorul ridicÄ? din umeri ,destul de mirat.Locul de munca reprezinta un element principal al CIM pentru care am optat la angajare,altfel nu ma mai angajam,cu alte cuvinte nu poate sa fie schimbat dupa bunul plac al nu stiu cui,farÄ? nici o atentionare oficialÄ? scrisÄ? despre vreo anume abatere !
Dupa o tergiversare de 3 luni in care am facut presiuni asupra lor si am sperat ca situatia sÄ? se redreseze,angajatorul vine cu o oferta anuntata telefonic.Un loc de munca la 50 km. de resedinta mea si evident am refuzat pentru ca nu aveam nici un mijloc de transport sa ajung in timp la turÄ? si-apoi CIM-ul meu a fost facut pentru locul respectiv,nu la 50 km. in alt loc.Deci CIM-ul meu este in desfasurare si subventia guvernamentala este incasata printr-un furt de identitate,mai mult dec??t at??t beneficiarul (care m-a suprimat si angajatorul care s-a conformat orbe??te) plateste cu buna stiin??Ä? angajatorului salarizarea mea,iar angajatorul livreaza salariul in contul nu stiu cui ?!!! probabil institutiei beneficiare !
1) Legislativ vorbind,au aceste doua entitÄ???i (beneficiarul si angajatorul),dreptul sa faca asemenea ilegalitÄ???i,in timp ce statul asigura stimularea for??ei de muncÄ? si nu pe bani pu??ini,ci pe 2250 lei,in timp ce noi luÄ?m 1250 lei,fac??nd un asemenea jaf cu acte in regulÄ? ?!
2) Pe timpul licitatiei contractelor de servicii ale angajatorului,in ce fazÄ? rÄ?m??ne CIM-ul angajatilor ?
3) Locul de munca reprezinta un element principal al CIM,cum rezulta din art. 17 din Codul Muncii,eu pentru el am optat la angajare,altfel nu ma mai angajam,cu alte cuvinte poate sa fie schimbat dupa bunul plac al nu stiu cui,fÄ?rÄ? nici o aten??ionare scrisÄ? oficial,fÄ?rÄ? nici un avertisment al unei abateri ?
Ce trbuie fÄ?cut intr-o asemenea situa??ie ?

VÄ? mul??umesc.