CIC-drepturi legale/revenire la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este perioada de timp legala in care un angajat reintors din concediu crestere copil nu poate fi concediat? Mentionez doua situatii:
1. angajat care opteaza pt CIC 1 an (conform noii legi/nastere copil in 2011). In aceasta situatie legea interzice angajatorului sa concedieze angajatul reintors la locul de munca pe toata perioada acordarii stimulentului insertie, respectiv pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului?
2. angajat care opteaza pt CIC 2 ani. In aceasta situatie legea acorda dreptul angajatului de a nu putea fi concediat timp de 6 luni de la revenire locul de munca?
Multumesc.
Care este perioada de timp legala in care un angajat reintors din concediu crestere copil nu poate fi concediat? Mentionez doua situatii:
1. angajat care opteaza pt CIC 1 an (conform noii legi/nastere copil in 2011). In aceasta situatie legea interzice angajatorului sa concedieze angajatul reintors la locul de munca pe toata perioada acordarii stimulentului insertie, respectiv pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului?
2. angajat care opteaza pt CIC 2 ani. In aceasta situatie legea acorda dreptul angajatului de a nu putea fi concediat timp de 6 luni de la revenire locul de munca?
Multumesc.
Adaugata in:
User Adina Munteanu
a intrebat la 08 Dec. 2012
a intrebat la 08 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Salariatul nu revenit din CIC acordat in baza OUG 111/2010 nu poate fi concediat timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate nici daca opteaza pentru concediu de pana la un an, legea nu distinge intre cele doua situatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
Da, acestea sunt obligatiile angajatorului la reluarea activitatii salariatii care au fost in CIC
ART. 25din OUG 111 DIN 2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
ART. 25din OUG 111 DIN 2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
