CIM cu durata determinata si sarcina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata cu contract de munca pe perioada determinata-01.04.2010-01.04.2012, data certa pe CIM incheiat. In 2011 a ramas insarcinata iar din noiembrie este in concedii medicale+ concediu de risc maternal pana la 21.04.2012, zi din care intra in concediu de maternitate pentru 126 de zile. Dar, pe 1 aprilie CIM ii inceteaza de drept, intrebarea este: ce obligatii are firma in aceasta situatie?
Am o angajata cu contract de munca pe perioada determinata-01.04.2010-01.04.2012, data certa pe CIM incheiat. In 2011 a ramas insarcinata iar din noiembrie este in concedii medicale+ concediu de risc maternal pana la 21.04.2012, zi din care intra in concediu de maternitate pentru 126 de zile. Dar, pe 1 aprilie CIM ii inceteaza de drept, intrebarea este: ce obligatii are firma in aceasta situatie?
Adaugata in:
User Ecaterina Diaconu
a intrebat la 19 Mar. 2012
a intrebat la 19 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
V-am oferit raspunsul aici http://www.clublegislatiamuncii.ro/legislatia-muncii/corectare-3042.html, unde ati postat si rectificarea.
