CIM eveniment - salariul brut lunar sau salariul pentru perioada contractuala ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. In compania noastra lucram cu CIM pe durata de 1-2 zile (contracte de eveniment), pentru evenimentele din week end avem nevoie de personal suplimentar.
CIM cadru ma obliga sa specific "salariul brut lunar" chiar daca CIM-ul este pe 1 zi.
In cazul in care ne intelegem cu angajatul respectiv la o suma neta de 150 lei pentru munca prestata la eveniment, salariul brut lunar inseamna 4300 lei, acest aspect modifica artificial statisticile si rapoartele legate de tarifarele din companie.
In cazul in care in CIM se trece salariul de 230 lei brut "pentru perioada lucrata" , inseamna ca modificam CIM cadru (care ma obliga la salariul brut lunar) si raportam in Reges un salariu minim pe economie mai mic.
2. A doua intrebare se refera la norma de lucru. Pot trece in CIM la norma de lucru 12 ore la un contract de munca de 1 zi ?
Astept cu interes raspunsul dvoastra.
Multumesc.
Buna ziua,
1. In compania noastra lucram cu CIM pe durata de 1-2 zile (contracte de eveniment), pentru evenimentele din week end avem nevoie de personal suplimentar.
CIM cadru ma obliga sa specific "salariul brut lunar" chiar daca CIM-ul este pe 1 zi.
In cazul in care ne intelegem cu angajatul respectiv la o suma neta de 150 lei pentru munca prestata la eveniment, salariul brut lunar inseamna 4300 lei, acest aspect modifica artificial statisticile si rapoartele legate de tarifarele din companie.
In cazul in care in CIM se trece salariul de 230 lei brut "pentru perioada lucrata" , inseamna ca modificam CIM cadru (care ma obliga la salariul brut lunar) si raportam in Reges un salariu minim pe economie mai mic.
2. A doua intrebare se refera la norma de lucru. Pot trece in CIM la norma de lucru 12 ore la un contract de munca de 1 zi ?
Astept cu interes raspunsul dvoastra.
Multumesc.
Adaugata in:
User Viorica Manu
a intrebat la 08 Sep. 2014
a intrebat la 08 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
Pentru o activitate atat de ocazionala, pentru o singura zi, cel mai bine ar fi sa incheiati o conventie civila sau contract de prestari servicii.
Nu imi dau seama care este de fapt intrebarea de la punctul 1., insa pot sa va spuns ca in CIM trebuie sa apara un salariul brut lunar si norma de lucru. 4300 lei nu este in niciun caz salariu mai mic decat cel minim pe economie.
Da, puteti trece norma de 12 ore, dar repet ce am spus in primul paragraf. Nu incheiati CIM pentru o singura zi, va complicati, mai ales ca este vorba de activitate ocazionala. Trebuie s sa ii faceti angajatului protectia muncii, medicina muncii... Nici nu apuca sa se angajeze bine ca ii inceteaza imediat contractul si nu veti mai acoperi acest obligatii.
Nu imi dau seama care este de fapt intrebarea de la punctul 1., insa pot sa va spuns ca in CIM trebuie sa apara un salariul brut lunar si norma de lucru. 4300 lei nu este in niciun caz salariu mai mic decat cel minim pe economie.
Da, puteti trece norma de 12 ore, dar repet ce am spus in primul paragraf. Nu incheiati CIM pentru o singura zi, va complicati, mai ales ca este vorba de activitate ocazionala. Trebuie s sa ii faceti angajatului protectia muncii, medicina muncii... Nici nu apuca sa se angajeze bine ca ii inceteaza imediat contractul si nu veti mai acoperi acest obligatii.
