CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
sunt angajata in sistemul bancar cu CIM pe perioada determinata din 01.06.2010. de atunci mi s-a prelungit contractul cf actelor aditionale de 2 ori. cf ultimului act aditional mie imi expira contractul pe data de 31.10.2011.
intre timp eu am ramas insarcinata si din cauza unor probleme de sanatate sunt in concediu medical iar incepand cu data de 23.09.2011 intru in concediu de risc maternal pana voi intra in concediu de maternitate si apoi in crestere copil.
intrebarea este daca in aceste conditii exista vreo posibilitate ca ei sa imi mai prelungeasca contractul contractul de munca sau imi va inceta contractul in data de 31.10.2011 pt ca nu am gasit in nicaieri stipulata obligatia de a nu ma concedia in cazul contractului pe perioada determinata
buna ziua,
sunt angajata in sistemul bancar cu CIM pe perioada determinata din 01.06.2010. de atunci mi s-a prelungit contractul cf actelor aditionale de 2 ori. cf ultimului act aditional mie imi expira contractul pe data de 31.10.2011.
intre timp eu am ramas insarcinata si din cauza unor probleme de sanatate sunt in concediu medical iar incepand cu data de 23.09.2011 intru in concediu de risc maternal pana voi intra in concediu de maternitate si apoi in crestere copil.
intrebarea este daca in aceste conditii exista vreo posibilitate ca ei sa imi mai prelungeasca contractul contractul de munca sau imi va inceta contractul in data de 31.10.2011 pt ca nu am gasit in nicaieri stipulata obligatia de a nu ma concedia in cazul contractului pe perioada determinata
Adaugata in:
User Mariana Rauta
a intrebat la 19 Sep. 2011
a intrebat la 19 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
Conform Codului Muncii republicat angajatorul nu va poate concedia in timpul concediului medical sau de risc maternal, iar aceasta prevedere se aplica pentru tpoate contractele de munca, indiferent de natura lor.
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul dvs., CIM va inceta de drept la data de 31.10.2011.
Art. 49
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul dvs., CIM va inceta de drept la data de 31.10.2011.
Art. 49
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
