Cine ne protejeaza de angajatii neseriosi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , mai toti angajatii se plang de angajatori, avand ITM-ul ca suport impotriva angajatorului, Insa cine ma protejaza pe mine ca si angajator impotriva angajatilor neseriosi .
Exemplu :
vreau sa angajez o persoana despre care nu stiu nimic . O prima impresie nu este suficienta ca sa imi dau seama daca acel om are sau nu intentii bune, va performa sau nu. Cum legislatia in vigoare imi impune ca angajatul in prima zi de munca sa aiba analizele medicale facute ( 80 lei per angajat ), Instructaj SSM si PSI ( 45 lei per angajat ) , curs de igiena alimentara ( 100 lei per angajat ) si echipament ( 50 lei per angajat ) de unde cheltueli cu angajarea in valoare de 275 lei . Daca omul sta 5 zile si pleaca eu cum imi pot recupera bani ?
Buna ziua , mai toti angajatii se plang de angajatori, avand ITM-ul ca suport impotriva angajatorului, Insa cine ma protejaza pe mine ca si angajator impotriva angajatilor neseriosi .
Exemplu :
vreau sa angajez o persoana despre care nu stiu nimic . O prima impresie nu este suficienta ca sa imi dau seama daca acel om are sau nu intentii bune, va performa sau nu. Cum legislatia in vigoare imi impune ca angajatul in prima zi de munca sa aiba analizele medicale facute ( 80 lei per angajat ), Instructaj SSM si PSI ( 45 lei per angajat ) , curs de igiena alimentara ( 100 lei per angajat ) si echipament ( 50 lei per angajat ) de unde cheltueli cu angajarea in valoare de 275 lei . Daca omul sta 5 zile si pleaca eu cum imi pot recupera bani ?
Adaugata in:
User Matea Roswita
a intrebat la 04 Iul. 2014
a intrebat la 04 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Hartmann Simona Hartmann
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2015
Ai mare dreptate, in ultimi 10 ani de cand am firma revisalul meu geme de angajari pentru perioada de cateva zile sau saptamani.
eu m-am gandit sa cream un seit pe care sa adaugam aceste informatii a angajatilor neseriosi cu nume pozitie de munca astfel incat pentru urmatorul angajator sa aiba acces la aceste info.
eu m-am gandit sa cream un seit pe care sa adaugam aceste informatii a angajatilor neseriosi cu nume pozitie de munca astfel incat pentru urmatorul angajator sa aiba acces la aceste info.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
Nu aveti ce bani sa recuperati, si nu aveti cum sa impuneti fortati salariatul sa plece la o anumita data, ati incalca Constitutia. Dezolvati un proces de recrutare mai amanuntit din care sa va dati seama daca persoana este potrivita sau nu si in acelasi timp asigurati-va ca motivele pentru care pleaca nu tin de fapt de dvs ca angajator.
Analizele medicale nu se fac neaprat in prima zi de la angajare, se pot face si dupa cateva zile, in functie de cum sunt programate la medicul de medicina muncii. Nu aveti o astfel de impunsere.
Analizele medicale nu se fac neaprat in prima zi de la angajare, se pot face si dupa cateva zile, in functie de cum sunt programate la medicul de medicina muncii. Nu aveti o astfel de impunsere.
