ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


co in preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Un salariat depune cererea de demisie, angajatorul accepta cererea cu 20 zile lucratoare de preaviz, dupa ce a fost inregistrata cererea salariatul doreste sa beneficieze de co pentru anul in curs. Se poate? Eu cred ca se poate doar daca cererea de concediu este inregistrata inainte de cererea de demisie...... Angajatorul nu vrea, doreste sa plateasca zilele de co cuvenit la incetarea contractului.

Va rog sa ma ajutati!

Multumesc frumos,
Emma

Adaugata in: Legislatia muncii
Emma Grande
 User  Emma Grande
a intrebat la 20 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Mar. 2013
Se poate aproba cererea de concediu si in timpul preavizului, am mai purtat acesta discutie. Pe perioada preavizului contractul isi produce efectele, nu interveniti cu informatii care nu corespund legii si practicii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Acordarea concediului de odihna se face la solicitarea salariatului dar pentru perioada in care a fost programat. Un refuz al angajatorului de aprobare a concediului de odihna in perioada preavizului este justificat daca salariatul nu a fost programat in concediu pe perioada respectiva.In astfel de cazuri se plateste compensatia de concediu de odihna neefectuat pentru timpul efectiv lucrat la unitate pana la data incetarii CIM.Preavizul are un scop pentru predarea gestiunilor daca este cazul, lucrarilor, documentelor si necesita prezenta la lucru a salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Da, se poate si daca cererea este inregistrata in timpul preavizului. Pe durata lui contractul de munca isi produce in continuare efectele asa cum prevede legea, ceea ce inseamna ca salariatul are inclusiv dreptul la concediu de odihna. Daca angajatorul aproba cererea este in regula, insa nu poate forta salariatul sa efectueze CO intr-o anumita perioada, se negiaza si nu se impune.

Alte intrebari despre Legislatia muncii