co in preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat depune cererea de demisie, angajatorul accepta cererea cu 20 zile lucratoare de preaviz, dupa ce a fost inregistrata cererea salariatul doreste sa beneficieze de co pentru anul in curs. Se poate? Eu cred ca se poate doar daca cererea de concediu este inregistrata inainte de cererea de demisie...... Angajatorul nu vrea, doreste sa plateasca zilele de co cuvenit la incetarea contractului.
Va rog sa ma ajutati!
Multumesc frumos,
Emma
Buna ziua,
Un salariat depune cererea de demisie, angajatorul accepta cererea cu 20 zile lucratoare de preaviz, dupa ce a fost inregistrata cererea salariatul doreste sa beneficieze de co pentru anul in curs. Se poate? Eu cred ca se poate doar daca cererea de concediu este inregistrata inainte de cererea de demisie...... Angajatorul nu vrea, doreste sa plateasca zilele de co cuvenit la incetarea contractului.
Va rog sa ma ajutati!
Multumesc frumos,
Emma
Adaugata in:
User Emma Grande
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Mar. 2013
Se poate aproba cererea de concediu si in timpul preavizului, am mai purtat acesta discutie. Pe perioada preavizului contractul isi produce efectele, nu interveniti cu informatii care nu corespund legii si practicii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Acordarea concediului de odihna se face la solicitarea salariatului dar pentru perioada in care a fost programat. Un refuz al angajatorului de aprobare a concediului de odihna in perioada preavizului este justificat daca salariatul nu a fost programat in concediu pe perioada respectiva.In astfel de cazuri se plateste compensatia de concediu de odihna neefectuat pentru timpul efectiv lucrat la unitate pana la data incetarii CIM.Preavizul are un scop pentru predarea gestiunilor daca este cazul, lucrarilor, documentelor si necesita prezenta la lucru a salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Da, se poate si daca cererea este inregistrata in timpul preavizului. Pe durata lui contractul de munca isi produce in continuare efectele asa cum prevede legea, ceea ce inseamna ca salariatul are inclusiv dreptul la concediu de odihna. Daca angajatorul aproba cererea este in regula, insa nu poate forta salariatul sa efectueze CO intr-o anumita perioada, se negiaza si nu se impune.
