ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am nascut in 04 iulie 2011, am revenit la serviciu la data de 25.06.2012, in prezent primesc si stimulent de insertie.
De curand am fost chemata la HR si mi s-a comunicat verbal ca postul a fost restructurat si mi s-a dat o hartie (pe care nu am semnat-o de primire) prin care ca mi se ofera un alt post inferior celui actual si cu salariul mult sub cel actual.
In august 2012 s-a aprobat noua organigrama si noul ROF in care postul meu nu mai figureaza. Eu in acte figurez tot pe functia mea (care nu mai exista in noul ROF si organigrama).
Mi s-a comunicat ca urmatorul pas va fi cel prin care mi se va prezenta, alaturi de posturile vacante, decizia de concediere cu preavizul de rigoare. Daca nu optez pentru niciun post oferit o sa inceapa sa curga preavizul.
Din cate stiu nu este tocmai legal:
1. Sa ma concedieze atata timp cat sunt in plata stimulent insertie (doar in caz de reorganizare judiciara, faliment , etc..)
2. Eu sa exist, dar in acelasi timp sa nu exist in acte (sper sa intelegeti ce am vrut sa spun).
Nu mi s-a prezentat decizia de desfintare a postului meu.
Mai mult, atributiile postului meu au fost preluate de o alta persoana dar care detine o alta functie.
In toata perioada aceasta (de cand am revenit la serviciu) nu am primit niciun task si nici nu mi s-a acordat acces la date, informare, readaptare profesionala. Am cerut in scris, dar nu am primit niciun raspuns.

In cazul in care as merge in instanta ce sanse am sa castig?
Care este baza legala pe care pot sa merg?
Unde pot merge sa reclam abuz ?

Multumesc.


Adaugata in: Legislatia muncii
Moni Eliza
 User  Moni Eliza
a intrebat la 28 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Ian. 2013
Revin cu o completare, importanta din punctul meu de vedere, si anume legea prevede ca si in cazul platii stimulentului interdictia se aplica timp de 6 luni de la revenirea in unitate (vedeti alin. 3 din art. pe care l-ati redat). Nu face referire expres doar la revenirea din concediu crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului moni eliza la 02 Oct. 2012
Decizia de concediere nu isi va produce efectele daca nu semnati pentru primirea ei. Numai in cazul in care vorbim de incetari de drept angajatorul poate enmite o decizie prin care va comunica starea de fapt. In cazul dvs este clar abuziva, el nu are acest drept daca nu este vorba de niciuna din situatiile amintite. Faceti o sesizare catre ITM si vedeti cum va pot ajuta ei. S-ar putea sa va redirectioneze spre instanta de judecata dar cel mai bine mergeti la ei si discutati.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Nu este vorba de reorganizare judiciara sau faliment.
Mi-au spus ca daca nu aleg un alt post imi vor da decizie de concediere.
Ma obliga vreo lege sa semnez ?
Ma pot concedia fara "acordul meu"?
Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului moni eliza la 28 Sep. 2012
Daca la baza incetarii sta o reorganizare judiciara, atunci nu prea aveti ce sa faceti, angajatorul putand recurge la desfiintarea postului dvs in astfel de situatii. Daca insa nu este vorba de reorganizare, atunci procedura este ilegala. In plus, preavizul nu are cum sa curga, cat timp dvs nu semnati pentru comunicarea deciziei de concediere. Legea prevede ca decizia isi produce efectele de la data comunicarii ei, fara semnatura dvs nu se aplica acest lucru.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Mai mult... am doar 3 luni de cand mi-am reluat activitatea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Daca va inceteaza CIM fiind in plata stimulentului de insertie aveti castig in instanta.
ART. 25 din OUG 111 DIN 2010
...
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns