Concediere colectiva _firma aflata in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Imi spuneti va rog pentru o societate comercilala aflata in insolventa, concedierea colectiva presupune parcurgerea tuturor etapelor prevezute de Codul Muncii sau se face dupa alte reglementari legislative?
Multumesc
Buna ziua
Imi spuneti va rog pentru o societate comercilala aflata in insolventa, concedierea colectiva presupune parcurgerea tuturor etapelor prevezute de Codul Muncii sau se face dupa alte reglementari legislative?
Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 19 Aug. 2014
a intrebat la 19 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 20 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian Popescu la 20 Aug. 2014
Asa este, vechea lege continea aceasta mentiune referitoare la intrarea in faliment a angajatorului si procedura conedierii de urgenta. In legea noua nu mai apare, ramane doar referirea la preavizul acordat si termenele privind decizia sindicatului si anuntarea ITM.
Art. 123
(8) Dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.
Art. 123
(8) Dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.
User Adrian Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
Multumesc. Asta incepand cu noua lege a insolventei pentru ca anul trecut nu trebuiau urmati pasii stabiliti in Codul Muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
Concedierea colectiva este regelementata de Codul muncii, indiferent de motivul care sta la baza ei. Se urmeaza pasii stabiliti in cuprinsul legii.
