Concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca o persoana este concediata conf. art. 65 din Codul muncii, angajatorul mai are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau de a anunta Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca?
Impotriva deciziei de concediere, salariatul cui i se poate adresa cu plangere si in cate zile (calendaristice sau lucratoare)? Poate beneficia de concediu de odihna in perioada preavizului si daca se poate unde scrie asta?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua.
Daca o persoana este concediata conf. art. 65 din Codul muncii, angajatorul mai are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau de a anunta Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca?
Impotriva deciziei de concediere, salariatul cui i se poate adresa cu plangere si in cate zile (calendaristice sau lucratoare)? Poate beneficia de concediu de odihna in perioada preavizului si daca se poate unde scrie asta?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Alina Feraru
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Dvs. va referiti la anexa locurilor vacante, eu la intentia de a face concedieri... este inutil sa mai postam pe marginea subiectului. Seara buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Rectific: nu se anunta la ANOFM, nu ITM
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Aceeasi pe care v-am mentionat-o deja intr-o alta discutie pe marginea aceleasi intrebari. Concedierea pe motivul desfiintarii postului, fie ea si colectiva, nu se anunta la ITM pentru ca nu vorbim de vacantare. Orice alta concediere individuala sau colectiva, care nu are ca urmare desfiintarea postului se anunta la ANOFM.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Si legatura cu raspunsul este...?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Intrebarea spune "daca persoana este..." si nu "daca persoana urmeaza sa fie" concediata. Este destul de clar as spune eu.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
In cazul concedierii colective este obligatorie instiintarea AJOFM si ITM privind intentia angajatorului de a efectua concedierea colectiva (proiectul de concediere colectiva prevazut la art. 70.3 din Codul Muncii).
Cred ca vorbim despre lucruri total diferite.
Cred ca vorbim despre lucruri total diferite.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
In cazul concedierii colective in baza art. 65 (desfiintarea postului) nu se anunta ANOFM, pentru ca nu vorbim de vacantare, ci de eliminarea lui.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Potrivit acestui articol, angajatorul poate propune salariatului in conditiile in care are alte posturi vacante un post corespunzator pregatirii profesionale sau la nivel inferior. Ramane la latitudinea salariatului daca accepta sau nu.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
1. Doar daca este concediere colectiva aveti obligatia sa instiintati ITM si AJOFM.
2. Numai in cazurile prevazute de art. 64 din Codul muncii aveti obligatia sa-i propuneti salariatului concediat alte locuri de munca vacante in unitate:
Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
3. Impotriva deciziei de concediere salariatul se poate adresa Tribunalului in a carui raza teritoriala se afla locul de munca sau domiciliul salariatului in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, conform art. 252 alin. 5 din Codul muncii, sau in termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare conform art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011.
4. Salariatul isi poate efectua zile de CO in preaviz, deoarece CO nu este cauza de suspendare a preavizului (cauzele de suspendare prevazute de lege le gasiti la art. 50-54 Codul muncii).
Codul muncii:
Art. 75. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
2. Numai in cazurile prevazute de art. 64 din Codul muncii aveti obligatia sa-i propuneti salariatului concediat alte locuri de munca vacante in unitate:
Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
3. Impotriva deciziei de concediere salariatul se poate adresa Tribunalului in a carui raza teritoriala se afla locul de munca sau domiciliul salariatului in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, conform art. 252 alin. 5 din Codul muncii, sau in termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare conform art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011.
4. Salariatul isi poate efectua zile de CO in preaviz, deoarece CO nu este cauza de suspendare a preavizului (cauzele de suspendare prevazute de lege le gasiti la art. 50-54 Codul muncii).
Codul muncii:
Art. 75. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
