concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o salariata a nascut si vrea sa se intoarce la servici dupa 43 zile concediul de lauzie, ce avantaje are? Ce suma si pentru cat timp beneficiaza?
Daca o salariata a nascut si vrea sa se intoarce la servici dupa 43 zile concediul de lauzie, ce avantaje are? Ce suma si pentru cat timp beneficiaza?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 23 Aug. 2013
a intrebat la 23 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2013
Referitor la stimulent, de completat ca in cazul copilului cu handicap se poate acorda oricand pe parcursul celor 3 ani, neexistant conditia de intoarcere in functie de o anumita varsta a copilul, ca in cazul celorlator doua tipuri de concediu. Referitor la conditiile de acordare a stimulentului:
Art. 7 - OUG 111/2010
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR.
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
c) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului cu handicap ?n v?rstă de p?nă la 3 ani, prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), oric?nd, pe toată perioada.
(3) ?n cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.
Art. 12 - HG 52/2011 modificata prin HG 57/2012 privind normele de aplicare a OUG 111/2010
(1)Stimulentul de inserţie prevăzut la art. 7 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă se acordă lunar persoanelor ?ndreptăţite care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului şi a indemnizaţiei lunare prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanţa de urgenţă, dacă acestea realizează venituri supuse impozitului, ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an.
Art. 7 - OUG 111/2010
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR.
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
c) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului cu handicap ?n v?rstă de p?nă la 3 ani, prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), oric?nd, pe toată perioada.
(3) ?n cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.
Art. 12 - HG 52/2011 modificata prin HG 57/2012 privind normele de aplicare a OUG 111/2010
(1)Stimulentul de inserţie prevăzut la art. 7 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă se acordă lunar persoanelor ?ndreptăţite care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului şi a indemnizaţiei lunare prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanţa de urgenţă, dacă acestea realizează venituri supuse impozitului, ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 26 Aug. 2013
a raspuns userului diana miha la 26 Aug. 2013
Iar drepturile salariatei revenite la lucru direct din lauzie sunt numeroase. Nu scapati din vedere OUG 96/2003, cat si cateva prevederi din Codul muncii republicat.
Astfel, salariata poate face dovada, prin document medical, ca alapteaza iar angajatorul este obligat sa ii acorde doua pauze zilnice de cate o ora fiecare pentru a-si putea alapta copilul, fara ca aceste pauze sa ii afecteze salariul sau drepturile de aceasta natura si nici timpul de lucru pontat.
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
De asemenea, daca nu a beneficiat de el anterior nasterii, mama revenita in unitate din concediul de lauzie poate beneficia si de concediul pentru risc maternal, asa cum prevede Ordonanta amintita.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
[...] b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
Salariata care alapteaza, la fel ca cea lauza, nu pot fi obligate sa efecteze munca de noapte, cf. Codului muncii republicat, art. 128. Ceea ce inseamna ca refuzul lor nu va fi considerat abatere disciplinara, chair daca activiatea in unitate presupune munca si in ture de noapte.
Daca va intra in plata stimulentului pentru insertie, angajatorul nu poate dispune concedierea decat in cazul unui faliment sau a unei reorganizari judicare.
Astfel, salariata poate face dovada, prin document medical, ca alapteaza iar angajatorul este obligat sa ii acorde doua pauze zilnice de cate o ora fiecare pentru a-si putea alapta copilul, fara ca aceste pauze sa ii afecteze salariul sau drepturile de aceasta natura si nici timpul de lucru pontat.
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
De asemenea, daca nu a beneficiat de el anterior nasterii, mama revenita in unitate din concediul de lauzie poate beneficia si de concediul pentru risc maternal, asa cum prevede Ordonanta amintita.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
[...] b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
Salariata care alapteaza, la fel ca cea lauza, nu pot fi obligate sa efecteze munca de noapte, cf. Codului muncii republicat, art. 128. Ceea ce inseamna ca refuzul lor nu va fi considerat abatere disciplinara, chair daca activiatea in unitate presupune munca si in ture de noapte.
Daca va intra in plata stimulentului pentru insertie, angajatorul nu poate dispune concedierea decat in cazul unui faliment sau a unei reorganizari judicare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 26 Aug. 2013
a raspuns userului diana miha la 26 Aug. 2013
Stimulentul de insertie se acorda daca persoana opteaza pentru concediu de pana la 1 an sau 2 ani si revine mai devreme de 1 an, respectiv dupa implinirea lui de catre copil. Legal nu se acorda imediat dupa concediul pentru lauzie daca nu opteaza pentru CIC. Numai in situatia in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului pentru materniate el se poate acorda si imediat dupa nastere.
Alocatia pentru copil nu se acorda oricum, este necesara depunerea unui dosar si solicitarea acestui drept. Altfel nu il va acorda nimeni. Depinde de parinte sa faca demersurile in aceasta directie.
Alocatia pentru copil nu se acorda oricum, este necesara depunerea unui dosar si solicitarea acestui drept. Altfel nu il va acorda nimeni. Depinde de parinte sa faca demersurile in aceasta directie.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2013
Stimulent de insertie de 500 lei/lunar pana face copilul 2 ani si alocatia copilului care este de 200 lei/luna pana la 2 ani (alocatie pe care o primeste oricum si daca intra in concediu ingrijire copil).
