Concediu de maternitate- perioada de contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog a-mi raspunde si mie la urmatoarea nelamurire. Am avut un contract de munca individual de 7 luni ce s-a incheiat pe 8 mai. As vrea sa imi bag cartea de munca la o firma pentru a avea continuitate.
Intrebararile mele sunt: ce perioada pot avea intre cele doua locuri de munca pentru a avea coniunitate la o eventuala sarcina. Eu stiam de ca pot avea 3 luni pauza si nu se intampla nimic. Sau care ar fi conditiile pentru care as putea sa beneficiez de indemnizatie creste copil.
Daca as avea cartea de munca pe part-time mi se ia in considerare la 2 zile lucrate una?
Multumesc foarte mult pentru raspuns!!!
Buna ziua,
Va rog a-mi raspunde si mie la urmatoarea nelamurire. Am avut un contract de munca individual de 7 luni ce s-a incheiat pe 8 mai. As vrea sa imi bag cartea de munca la o firma pentru a avea continuitate.
Intrebararile mele sunt: ce perioada pot avea intre cele doua locuri de munca pentru a avea coniunitate la o eventuala sarcina. Eu stiam de ca pot avea 3 luni pauza si nu se intampla nimic. Sau care ar fi conditiile pentru care as putea sa beneficiez de indemnizatie creste copil.
Daca as avea cartea de munca pe part-time mi se ia in considerare la 2 zile lucrate una?
Multumesc foarte mult pentru raspuns!!!
Adaugata in:
User Ioana Popa
a intrebat la 25 Iun. 2014
a intrebat la 25 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
Cat timp la data nasterii copilului veti avea cele 12 luni anterioiare ei cu venituri profesionale, luandu-se in calcul si concediile medicale cat si cel prenatal, atunci da, veti beneficia de concediu pentru crestere copil si indemnizatie lunara.
User Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2014
Daca eu astazi imi bag din noua cartea de munca si raman insarcinata peste 4 luni beneficiez de concediu? ma refer la cele 4+9 din timpul sarcinii. Multumesc anticipat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
Nu puteti avea 3 luni pauza, pentru ca puteti pierde indemnizatia. Numai daca la data nasterii va aflati in perioada de 3 luni dintre doua contracte atunci da, putem spune ca este in regula, altfel riscati sa pierdeti dreptul.
Incercati sa aveti continuitate in cele 12 luni anterioare datei nasterii. Daca deja aveti o luna de zile neacoperita pierdeti dreptul la indemniazatie.
Ca sa puteti primi indemnizatie crestere copil si sa intrati in concediu de pana la 1 an , 2 ani sau 3 in cazul copilului cu handicap, este necesar sa realizati venituri in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului sau sa aveti perioade asimilate in decursul lor (de exemplu, somaj, concedii medicale, alt CIC etc.).
Norma de lucru nu are relevanta in acordarea acestor drepturi, numai in cazul unei indemnizatii de somaj poate influenta obtinerea ei, stagiul fiind calculat in raport cu programul normal de lucru de 8 ore/zi.
Incercati sa aveti continuitate in cele 12 luni anterioare datei nasterii. Daca deja aveti o luna de zile neacoperita pierdeti dreptul la indemniazatie.
Ca sa puteti primi indemnizatie crestere copil si sa intrati in concediu de pana la 1 an , 2 ani sau 3 in cazul copilului cu handicap, este necesar sa realizati venituri in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului sau sa aveti perioade asimilate in decursul lor (de exemplu, somaj, concedii medicale, alt CIC etc.).
Norma de lucru nu are relevanta in acordarea acestor drepturi, numai in cazul unei indemnizatii de somaj poate influenta obtinerea ei, stagiul fiind calculat in raport cu programul normal de lucru de 8 ore/zi.
