concediu de odihna in preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o mica problema, as dori sa stiu conform noii legislatii in domeniul muncii - daca o persoana se afla in preavizul legal de 20 de zile lucratoare in caz de demisie, are dreptul la concediu de odihna in aceasta perioada?
Buna ziua,
Am o mica problema, as dori sa stiu conform noii legislatii in domeniul muncii - daca o persoana se afla in preavizul legal de 20 de zile lucratoare in caz de demisie, are dreptul la concediu de odihna in aceasta perioada?
Adaugata in:
User Oana Maria Pitters
a intrebat la 17 Mai. 2012
a intrebat la 17 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului OANA MARIA PITTERS la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului OANA MARIA PITTERS la 17 Mai. 2012
Nu, numai in cazul concediilor medicale sau a altor perioade ce reprezinta suspendarea contractului de munca - maternitate, cercetare disciplinara, concediu fara plata etc.
User Oana Maria Pitters
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
va multuesc de raspuns, stiam din surse proaste se pare ca si concediu de odihna poate intrerupe preavizul iar in caz de concediu de odihna in preaviz durata acestuia se prelungea automat.
va multumesc.
va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Da, are. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca daca salariatul are zile de concediu neefectuate le poate efectua si in preaviz. Concediul de odihna este un drept al salariatului, ca atare el nu influenteaza preavizul asa cum se intampla in cazul unui concediu medical acordat pe parcursul lui.
Daca odata cu expirarea preavizului salariatul va ramane cu zile de concediu cuvenite dar neefectuate ele se vor compensa in bani odata cu plata drepturilor banesti sau in ziua lichidarii.
Daca odata cu expirarea preavizului salariatul va ramane cu zile de concediu cuvenite dar neefectuate ele se vor compensa in bani odata cu plata drepturilor banesti sau in ziua lichidarii.
