concediu fara plata in cazul femeilor insarcinate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am cerut societatii la care sunt angajata, actele necesare pentru indemnizatie crestere copil. in actul cu venitul net pe ultimele 12 luni, figurez cu 3 luni in care am fost bagata mai multe zile in concediu fara plata. este legal ca angajatorul dupa ce a fost anuntat verbal ca sunt insarcinata sa ma bage in concediu fara plata?
mentionez ca nu am lipsit niciodata de la serviciu si nici nu am fost anuntata ca am fost bagata in concediu fara plata. in ultimul an eu nu am semnat nici un stat de plata.
as vrea sa stiu daca este legal, iar in caz contrar va rog sa ma indrumati pe calea legala ce o am de urmat pentru a imi recupera pierderile. Multumesc
Buna seara!
Am cerut societatii la care sunt angajata, actele necesare pentru indemnizatie crestere copil. in actul cu venitul net pe ultimele 12 luni, figurez cu 3 luni in care am fost bagata mai multe zile in concediu fara plata. este legal ca angajatorul dupa ce a fost anuntat verbal ca sunt insarcinata sa ma bage in concediu fara plata?
mentionez ca nu am lipsit niciodata de la serviciu si nici nu am fost anuntata ca am fost bagata in concediu fara plata. in ultimul an eu nu am semnat nici un stat de plata.
as vrea sa stiu daca este legal, iar in caz contrar va rog sa ma indrumati pe calea legala ce o am de urmat pentru a imi recupera pierderile. Multumesc
Adaugata in:
User Tabacu Alexandra
a intrebat la 01 Iun. 2016
a intrebat la 01 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale.
Asadar, concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu.
Prin urmare, daca dumneavoastra nu ati solicitat printr-o cerere concediu fara plata, si mai mult decat atat,chiar ati fost prezenta la serviciu, angajatorul a savarsit o nelegalitate.
In primul rand, solicitati informatii desre aceasta situatie angajatorului, in functie de raspunsul primit puteti chiar sa actionati in instanta.
Asadar, concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu.
Prin urmare, daca dumneavoastra nu ati solicitat printr-o cerere concediu fara plata, si mai mult decat atat,chiar ati fost prezenta la serviciu, angajatorul a savarsit o nelegalitate.
In primul rand, solicitati informatii desre aceasta situatie angajatorului, in functie de raspunsul primit puteti chiar sa actionati in instanta.
