Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea si eu o intrebare: lucrez la o firma din data de 10 octombrie 2011 si am contract pe durata determinata care expira pe data de 10 octombrie 2012. Fiind insarcinata in luna iunie, am avut concediu medical 10 zile.
Intrebarea mea: pe data de 11 octombrie, dupa expirarea contractului, daca imi depun dosarul voi putea intra in somaj? Sau imi vor lipsi exact acele 10 zile de concediu medical din cele 12 luni?
Buna ziua,
As avea si eu o intrebare: lucrez la o firma din data de 10 octombrie 2011 si am contract pe durata determinata care expira pe data de 10 octombrie 2012. Fiind insarcinata in luna iunie, am avut concediu medical 10 zile.
Intrebarea mea: pe data de 11 octombrie, dupa expirarea contractului, daca imi depun dosarul voi putea intra in somaj? Sau imi vor lipsi exact acele 10 zile de concediu medical din cele 12 luni?
Adaugata in:
User Katalin Bara
a intrebat la 10 Aug. 2012
a intrebat la 10 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
In plus, dvs vorbiti de baza lunara de calcul pentru indemnizatie, eu vorbesc strict de perioadele care se iau in calcul la stabilirea stagiului de cotizare pentru somaj, iar acesta sunt doar cele pentru care se plateste somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
Va dati seama ca este practic acelasi lucru pe care l-am spus si eu. Cele 30 de zile se refera la toate tipurile de indemnizatii suportate de angajator, insa exista legi speciale, care diferentiaza aceste tipuri de contributii.
Angajatorul plateste DOAR 5 zile din concediul medical pentru incapacitate temporara de munca, restul este suportat de stat, fara plata somajului. Nu imi dau seama unde este neclaritatea. Angajatorul plateste si alte tipuri de indemnizatii, cum este cea pentru intreurpere temporara, perioada de suspendare, pentru care plateste somaj si care poate fi acordata pe o perioada mai mare. Este normal ca limita sa nu fie de 5 zile in cuprinsul HG amintite. Unitatea in cazul de fata suporta plata unei indemnizatii pentru 5 zile de concediu medical, perioada care se va include in cele 24 de luni. Nu si cea platita de stat, repet.
Angajatorul plateste DOAR 5 zile din concediul medical pentru incapacitate temporara de munca, restul este suportat de stat, fara plata somajului. Nu imi dau seama unde este neclaritatea. Angajatorul plateste si alte tipuri de indemnizatii, cum este cea pentru intreurpere temporara, perioada de suspendare, pentru care plateste somaj si care poate fi acordata pe o perioada mai mare. Este normal ca limita sa nu fie de 5 zile in cuprinsul HG amintite. Unitatea in cazul de fata suporta plata unei indemnizatii pentru 5 zile de concediu medical, perioada care se va include in cele 24 de luni. Nu si cea platita de stat, repet.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
ART. 14 din hg 174 din 2002 actualizata
(1) Baza lunara de calcul asupra careia angajatorii au obligatia de a retine si de a vira contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, conform art. 27 alin. (1) din lege, este reprezentata de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevazute la art. 19 din lege, constituit, dupa caz, din urmatoarele elemente:
...
g) indemnizatiile pentru concedii, indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati, conform legii, in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, precum si orice alte indemnizatii acordate salariatilor si suportate de unitati, potrivit legii;
(1) Baza lunara de calcul asupra careia angajatorii au obligatia de a retine si de a vira contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, conform art. 27 alin. (1) din lege, este reprezentata de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevazute la art. 19 din lege, constituit, dupa caz, din urmatoarele elemente:
...
g) indemnizatiile pentru concedii, indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati, conform legii, in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, precum si orice alte indemnizatii acordate salariatilor si suportate de unitati, potrivit legii;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
Practic, in afara perioadei de concediu medical trebuie sa existe 12 luni efectiv lucrate, pentur care s-a platit contributie la somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
Concediul medical este perioada de suspendare de drept, astfel ca perioada platita de stat intra in categoria celor neluate in calcul conform art. 34 din legea somajului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
Daca legea nu o ia in considerare, atunci nu este perioada contributiva. Numai cele 5 zile sunt. Or in speta de fata sunt 10 zile de concediu, ceea ce inseamna ca doar 5 vor intra in calculul celor 24 de luni. Eu v-am spus ce prevede legea somajului si v-am redat care este perioada platita de angajator. Legea este clara.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Aug. 2012
In raspunsul dat nu fac trimitere la sursa de plata a concediului medical. Am spus doar ca este perioada contribuabila la somaj .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Aug. 2012
Art. 34 - 76/2002
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
ART. 12 - OUG 158/2005 actualizata
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).
Angajatorul nu plateste 30 de zile, ci doar 5. Restul se suporta din bugetul de stat, iar legea somajului nu ia in calcul aceasta perioada la stabilirea stagiului de cotizare.
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
ART. 12 - OUG 158/2005 actualizata
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).
Angajatorul nu plateste 30 de zile, ci doar 5. Restul se suporta din bugetul de stat, iar legea somajului nu ia in calcul aceasta perioada la stabilirea stagiului de cotizare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
Concediu medical pentru incapacitate temporara de munca pana in 30 zile calendaristice este perioada contribuabila la somaj. Deci vi s-a retinut contributia la somaj pentru zilele de concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
Puteti depune dosarul pentru somaj, chiar daca ati fost in concediu medical. Din totalul zilelor de concediu medical primele 5 zile se platesc de catre angajator, iar restul din FNUASS. Astfel ca nu cred ca cele 5 zile platite integral din bugetul FNUASS vor afecta stagiul pentru somaj. Mai mult, da ati lucrat si in alta parte in ultimele 24 de luni, cu atat mai mult nu vor afecat zilele de conceidu medical, pentru ca se vor lua in considerare acele perioade lucrate la alti angajatori.
