Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 26.09. 2012, dupa ce m-am intors din concediu crestere copil societatea la care am functia de baza mi-a dat preaviz (concediere 20 de zile). In data de 27.09.2012 am sa duc concediul medical pana la sfarsitul lunii.
Intrebarea mea este daca la a doua societate unde am contract cu 2 ore si la care nu mi-am anuntat revenirea mai trebuie sa duc copie legalizata dupa concediu medical ? Nu as dori sa duc acel concediu.
Ce se intampla daca eu nu ma prezint la al doilea loc de munca?
Se mai poate intocmi REVISAL cu 1-2 zile intarziere, in vederea incetarii CIM la al doilea serviciu?
Buna ziua,
In data de 26.09. 2012, dupa ce m-am intors din concediu crestere copil societatea la care am functia de baza mi-a dat preaviz (concediere 20 de zile). In data de 27.09.2012 am sa duc concediul medical pana la sfarsitul lunii.
Intrebarea mea este daca la a doua societate unde am contract cu 2 ore si la care nu mi-am anuntat revenirea mai trebuie sa duc copie legalizata dupa concediu medical ? Nu as dori sa duc acel concediu.
Ce se intampla daca eu nu ma prezint la al doilea loc de munca?
Se mai poate intocmi REVISAL cu 1-2 zile intarziere, in vederea incetarii CIM la al doilea serviciu?
Adaugata in:
User Elena Popa
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena popa la 26 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului elena popa la 26 Sep. 2012
Se poate, dar nu aveti nimic de castigat, din contra. Ambii angajatori platesc concediul medical in astfel de cazuri. Iar la cel de al doilea, asa cum va spuneam, daca nu motivati absenta, se va considera abatere disciplinara de la locul de munca. Deja dvs nu v-ati prezentat acolo de 1 luna, cel putin asa reiese din datele furnizate de dvs. Ceea ce inseamana un numar destul de mare de absente. Perioada nu va fi platita de acest anagajator si deci dvs veti iesi in pierdere.
User Elena Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Daca cer incetarea CIM cu data de 25.09.2012 nu poate inregistra si trimite REVISAL(cea de-a doua firma) .
Se poate sa duc concediul medical doar la societatea cu functia de baza?
Se poate sa duc concediul medical doar la societatea cu functia de baza?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Dumneavoastra aveti CIM suspendat si la cel de-al doilea loc de munca pentru CCC.Puteti solicita incetarea CIM cu acordul partilor art 55 b din codul muncii cu aceiasi data cu care inceteaza suspendarea.. Si cel de-al doilea angajator va trebui sa incheie situatia si sa anunte ITM incetarea CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Daca nu va prezentati la al doilea loc de munca, suspendarea este oricum incetata de angajator. Insa daca optati sa nu prezentati concediul medical, angajatorul va poate cerceta disciplinar pentru absenta nemotivata si se poate ajunge la desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare, daca se dovedeste ca absentele nu sunt motivate, dat fiind refuzul dvs de a prezenta certificatul.
