concediu paternal acordat de 5 zile in termen de 8 saptamani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
cele 5 zile de concediu paternal acordat in termen de 8 sptamani de la nasterea copilului, la care are dreptul un salariat in cazul in care se afla intr-o astfel de situatie....se opereaza si se transmite in revisal? si cum se inregistreaza pe statul de plata?
va multumesc!
buna ziua,
cele 5 zile de concediu paternal acordat in termen de 8 sptamani de la nasterea copilului, la care are dreptul un salariat in cazul in care se afla intr-o astfel de situatie....se opereaza si se transmite in revisal? si cum se inregistreaza pe statul de plata?
va multumesc!
Adaugata in:
User Luminita Popescu
a intrebat la 07 Oct. 2014
a intrebat la 07 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Luminita Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2015
ma scuzati ca revin asupra subiectului, insa, am inteles din mai multe discutii postate pe forumuri de specialitate ca cele 5 zile de concediu de care beneficiaza tatal nou-nascutului, nu se transmite in revisal si nici nu se evidentiaza in vreun fel distinct pe statul de plata, numai in pontaj.......ce parere aveti?
in cazul in care trebuie inregistrat acest concediu, cum se opereaza in revisal si cum trebuie sa apara pe statul de plata?
va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
In perioada concediului, tatal beneficiaza de o indemnizatie platita de angajator, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective si care se calculeaza pe baza salariului brut realizat, cu sporurile si adaosurile incluse la salariul de baza.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CIM PENTRU CONCEDIU PATERNAL
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU CONCEDIU PATERNAL
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajator sotiei
In baza prevederilor Legii nr. 210/1999 si art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de 5 zile2 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CIM PENTRU CONCEDIU PATERNAL
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU CONCEDIU PATERNAL
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajator sotiei
In baza prevederilor Legii nr. 210/1999 si art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de 5 zile2 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
