contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
daca o persoana aleasa si-a dat demisia, ce statut mai are in institutie? Ramane pe vechea functie desi a fost angajata alta persoana pe perioada nedeterminata?
Multumesc!
Buna ziua,
daca o persoana aleasa si-a dat demisia, ce statut mai are in institutie? Ramane pe vechea functie desi a fost angajata alta persoana pe perioada nedeterminata?
Multumesc!
Adaugata in:
User Corina Balaban
a intrebat la 06 Aug. 2013
a intrebat la 06 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Corina Balaban la 06 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Corina Balaban la 06 Aug. 2013
Ales drept ce? Daca vorbim de functie publica sau de conducere in cadrul unui organism local sau central atunci intervine suspendarea ca urmare a alegerii lui. Altfel nu este cazul. Trebuie clarificat acest aspect mai intai.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatulltfel nu ui, in urmatoarele situatii:
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
Apoi, pe perioada suspendarii nu aveti voie legal sa incadrati o alta persoana in locul titularului pe perioada nedeterminata, aici ati procedat ilegal si din pacate nu aveti un temei de incetarea a CIM pentru persoana incadrata intre timp, chiar daca titularul revine pe post. Este putin cam incurcata situatia. El poate inclusiv intra in nulitate, acel contract, pentru ca nu s-au respectat conditiile legale de incheiere a lui.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatulltfel nu ui, in urmatoarele situatii:
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
Apoi, pe perioada suspendarii nu aveti voie legal sa incadrati o alta persoana in locul titularului pe perioada nedeterminata, aici ati procedat ilegal si din pacate nu aveti un temei de incetarea a CIM pentru persoana incadrata intre timp, chiar daca titularul revine pe post. Este putin cam incurcata situatia. El poate inclusiv intra in nulitate, acel contract, pentru ca nu s-au respectat conditiile legale de incheiere a lui.
User Corina Balaban
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Aug. 2013
multumesc pentru raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Revine pe postul avut anterior numirii in functie in urma alegerii.Contractul de munca a fost suspendat pe perioada exercitarii mandatului.Chiar daca nu l-a dus pana la capat poate reveni oricand pe postul avut.Pe perioada suspendarii CIM a unui salariat se incheie numai contracte pe perioada determinata de timp
art 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de muncă poate fi ?ncheiat pentru o durată determinată numai ?n următoarele cazuri:
a) ?nlocuirea unui salariat ?n cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei ?n care acel salariat participă la grevă;
;;;;;
Art. 84
;;;;;
(2) ?n cazul ?n care Contractul individual de muncă pe durată determinată este ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul ?ncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
art 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de muncă poate fi ?ncheiat pentru o durată determinată numai ?n următoarele cazuri:
a) ?nlocuirea unui salariat ?n cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei ?n care acel salariat participă la grevă;
;;;;;
Art. 84
;;;;;
(2) ?n cazul ?n care Contractul individual de muncă pe durată determinată este ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul ?ncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
