Contract individual de munca cu timp partial de 7 ore/zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca se poate intocmi si inregistra in Revisal un contract individual de munca cu timp partial de 7 ore/zi? Exista vre-o restrictie legala privind norma de munca?
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca se poate intocmi si inregistra in Revisal un contract individual de munca cu timp partial de 7 ore/zi? Exista vre-o restrictie legala privind norma de munca?
Multumesc!
Adaugata in:
User Diana Ionescu
a intrebat la 03 Mar. 2016
a intrebat la 03 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2016
Nu exista nicio restrictie.
Contractul de munca incheiat pentru munca prestata mai putin de 8 ore pe zi este contract de munca in timp partial. Acesta poate fi incheiat atat pe durata determinata cat si pe durata nedeterminata, dar intotdeauna in forma scrisa.Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin 3 din Codul muncii. Acesta trebuie sa mai contina si durata muncii , repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare.
Contractul de munca incheiat pentru munca prestata mai putin de 8 ore pe zi este contract de munca in timp partial. Acesta poate fi incheiat atat pe durata determinata cat si pe durata nedeterminata, dar intotdeauna in forma scrisa.Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin 3 din Codul muncii. Acesta trebuie sa mai contina si durata muncii , repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare.
