contract individual de munca perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat in cadrul acestei societati a avut trei contracte perioada determinate si unul perioada nedeterminata mai poate avea un cim perioada determinate pt a putea beneficia de somaj ?
Adica in 2013 un cim perioada det 3luni, in 2014 2 cim per det successive unul de 5 luni si unul de 2 luni iar ultimul a fost pe perioada nedeterm din care a iesit in somaj.mai poate fi angajat pe perioada det pt a- si putea relua somajul in perioada de iarna?
Multumesc mult pt toate cate am invata de la dvs sunt la inceput de drum .
Daca un salariat in cadrul acestei societati a avut trei contracte perioada determinate si unul perioada nedeterminata mai poate avea un cim perioada determinate pt a putea beneficia de somaj ?
Adica in 2013 un cim perioada det 3luni, in 2014 2 cim per det successive unul de 5 luni si unul de 2 luni iar ultimul a fost pe perioada nedeterm din care a iesit in somaj.mai poate fi angajat pe perioada det pt a- si putea relua somajul in perioada de iarna?
Multumesc mult pt toate cate am invata de la dvs sunt la inceput de drum .
Adaugata in:
User Liliana Geanica
a intrebat la 15 Apr. 2015
a intrebat la 15 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2015
Teoretic el poate beneficia de orice contract acum, incheiat cu acelasi angajator. Insa daca primeste sau nu somaj acest lucru depinde de stagiul minim de cotizare, in prinicipal, care ar trebui sa fie de minim 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii solicitarii pentru indemnizatie.
Este foarte important si temeiul pe baza caruia a incetat contractul pe perioada determinata. Daca este vorba de o concediere initiata de catre angajator pe motive neimputabile angajatului atunci cat timp are stagiul minim poate incerca sa obtina indemizatie. Sau daca este vorba de o incetare de drept care sa ii permita acest lucru (sa nu fie vorba despre un pensionar).
