Contracte speciale de formare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce puteti sa-mi spuneti despre contracte speciale de formare profesionala organizate de angajator?
Ce puteti sa-mi spuneti despre contracte speciale de formare profesionala organizate de angajator?
Adaugata in:
User Costea Basil
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2011
Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala, astfel cum este scris la art. 198 din Codul Muncii.
Pentru contractul de calificare profesionala, art. 199 din Codul Muncii se prevede la fiecare alineat astfel:
1 Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.
2 Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
3 Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.
Conform art. 200 alin. 1, contracte de calificare profesionala Pot incheia numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul Educatiei si Cercetarii.
La alin. 2 se prevede ca procedura de autorizare si modul de atestare a calificarii profesionale se stabilesc prin lege speciala.
Privind contractul de adaptare profesionala, art. 201 prevede:
1 Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.
2 Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.
Conform art. 202, durata contractului de adaptare profesionala este determinata.
Este prevazut la alin. 1 al acestui articol: Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
2 La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.
Art. 203 alin. 1 Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator.
Art. 203 alin. 2 Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.
Art. 203 alin. 3 Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3 salariati.
Art. 203 alin. 4 Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului.
Potrivit art. 204 din Codul Muncii cu privire la formator si obligatiile sale se prevede:
1 Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare.
2 Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.
Pentru contractul de calificare profesionala, art. 199 din Codul Muncii se prevede la fiecare alineat astfel:
1 Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.
2 Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
3 Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.
Conform art. 200 alin. 1, contracte de calificare profesionala Pot incheia numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul Educatiei si Cercetarii.
La alin. 2 se prevede ca procedura de autorizare si modul de atestare a calificarii profesionale se stabilesc prin lege speciala.
Privind contractul de adaptare profesionala, art. 201 prevede:
1 Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.
2 Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.
Conform art. 202, durata contractului de adaptare profesionala este determinata.
Este prevazut la alin. 1 al acestui articol: Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
2 La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.
Art. 203 alin. 1 Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator.
Art. 203 alin. 2 Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.
Art. 203 alin. 3 Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3 salariati.
Art. 203 alin. 4 Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului.
Potrivit art. 204 din Codul Muncii cu privire la formator si obligatiile sale se prevede:
1 Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare.
2 Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.
