contracte suspendate in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am o intrebare legata de introducerea in revisal a contractelor suspendate .
Aceste contracte se trec in revisal doar pentru acele aflate la momentul completarii noului revisal in suspendare sau si pentru acele cazuri care au existat in perioada precedenta dar persoana este angajata si in momentul de fata?
Intreb acest lucru deoarece la raportul per salariat apare o rubrica "interval vechime " iar daca nu treci suspendarile anterioare iti apare vechimea de la angajare pana "'prezent" cu toate ca persoana a avut perioade de suspendare .ingrijire copil acestea nu apar .
Iar daca treci si perioadele anterioare de suspendare , iti arata ca si cum contractul ar fi suspendat si acum desi s-a trecut in revisal data de sfarsit a suspendarii .
Astept raspunsul dvoastra cu mult interes .
Buna ziua,
am o intrebare legata de introducerea in revisal a contractelor suspendate .
Aceste contracte se trec in revisal doar pentru acele aflate la momentul completarii noului revisal in suspendare sau si pentru acele cazuri care au existat in perioada precedenta dar persoana este angajata si in momentul de fata?
Intreb acest lucru deoarece la raportul per salariat apare o rubrica "interval vechime " iar daca nu treci suspendarile anterioare iti apare vechimea de la angajare pana "'prezent" cu toate ca persoana a avut perioade de suspendare .ingrijire copil acestea nu apar .
Iar daca treci si perioadele anterioare de suspendare , iti arata ca si cum contractul ar fi suspendat si acum desi s-a trecut in revisal data de sfarsit a suspendarii .
Astept raspunsul dvoastra cu mult interes .
Adaugata in:
User Csilla Batori
a intrebat la 27 Sep. 2011
a intrebat la 27 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marin Marin la 29 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Marin Marin la 29 Sep. 2011
"Contracte", apoi "Modificare" la categoria "Operatiuni contracte" Daca va duceti apoi la Raport veti vedea ca apar atat salariul anterior cat si cel modificat.
User Marin Marin
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Pt Expert : si unde treceati dvs modificarile de salariu de exemplu?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
La rubrica "Contracte", "Suspendare" veti gasi acolo si optiunea "Modificare". Incercati de acolo sa modificati manual perioada de suspendare.
User Csilla Batori
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Stiti cumva modalitatea concreta cum anume se face modificarea ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
Puteti modifica dvs direct in REVISAL, din pacate programul mai are si scapari este adevarat.
User Csilla Batori
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Am gasit aceasta rubrica ,aici am facut modificarile ,insa daca le fac pentru contracte in derulare dar cu suspendari anterioare ex 2008-2009,la lista de contracte acel contract imi va aparea ca si suspendat desi in prezent nu mai este suspendat .
????????
????????
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Csilla Batori la 28 Sep. 2011
Este adevarat,din pacate exista si "scapari" ale programului.
Referitor la suspendarea contractelor, exista rubrica alocata suspendarii contractelor de munca, la rubrica "Contracte" aflata in bara de meniu. Acolo unde apar diferente sau datele nu sunt preluate puteti modifica sau corecta direct in noul program.
Referitor la suspendarea contractelor, exista rubrica alocata suspendarii contractelor de munca, la rubrica "Contracte" aflata in bara de meniu. Acolo unde apar diferente sau datele nu sunt preluate puteti modifica sau corecta direct in noul program.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Marian Vasile la 28 Sep. 2011
M-ati inteles gresit sau poate nu m-am exprimat eu foarte clar. Dvs. ca prestator sau angajator trebuie sa ii dati comanda de a prelua datele din vechiul REVISAL in cel nou, nu o face el automat odata cu instalarea. Daca acele contracte incheiate in 1999 sunt inca active, atunci ele trebuie sa apara si in noul REVISAL. Odata cu 1 octombrie, inspectoratul va pune la dispozitie, pe site-ul inspectiamuncii.ro, raspunsurile celor de la ITM la intrebarile cel mai frecvent adresate privind completarea si inregistrarea REVISAL.
User Csilla Batori
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Multumesc pentru raspunsul dat ,insa noul revisal nu preia nu toate informatiile din vechea varianta .
Ex.suspendarea acestor contracte se trecea la alte detalii -nefiind rubrica speciala pt acestea -,care nu sunt preluate de noul revisal .
Iar revisal in format electronic exista doar din 2007.
Asa ca nu stiu ce sa spun ...
Cu respect
Ex.suspendarea acestor contracte se trecea la alte detalii -nefiind rubrica speciala pt acestea -,care nu sunt preluate de noul revisal .
Iar revisal in format electronic exista doar din 2007.
Asa ca nu stiu ce sa spun ...
Cu respect
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Intrebare pentru expert : in cazul unui CIM incheiat in anul 1999, care a avut 99 de modificari ale salariului de baza de-a lungul derularii sale, se introduc TOATE cele 99 de modificari?
Observatii personale despre programul Revisal, pus la dispozitie gratuit de catre Inspectia muncii:
1. este insuficient testat, fiind rezultatul unei activitati de analiza si proiectare cu multe limite si hibe. De exemplu, daca introduci un salariu de baza modificat la 01.05.2011, in rapoarte apare ca fiind in vigoare de la data incheierii CIM. Plus alte "tiribombe" de acelasi gen.
2. principial, acest program nu preia nimic anterior datei de 01.08.2011. Baza de date rezultata din aplicarea HG 161/2006, constituita la nivel national, este pur si simplu INLOCUITA cu una noua, a carei structura este data de prevederile HG 500/2011.
3. la inspectoratele teritoriale de munca, nimeni nu vrea, sau nu stie, sa raspunda la intrebari legate de aplicarea HG 500/2011 prin intermediul programului ReviSal HG500-2011.
Concluziile mele sunt urmatoarele :
I. HG 500/2011 are prevederi redundate din punct de vedere al evidentierii cistigurilor salariale. Institutiile statului au toate informatiile in acest sens, dar ar trebui sa fie in stare sa coreleze ceea ce se raporteaza prin fisele fiscale baza de calcul impozitului pe veniturile salariale, respectiv prin declaratia 112 baza de calcul a contributiilor sociale. Structura veniturilor salariale o fi relevanta pentru institutiile bugetare poate va afla si Ministerul Finantelor Publice ce salarii se vor plati in sectorul respectiv..., dar total nesemnificativa pentru sectorul privat, care lasat sa faca profit legal, nu sa fie sufocat cu tot soiul de raportari aiuristice.
II. Se intretine o psihoza a greselilor care se pot face prin aplicarea acestui act normativ, iar cei care atita focul sunt, pe de-o parte, Inspectia muncii, care isi "arata coltii", iar pe de alta parte, firmele de consultanta, care isi promoveaza, in acest fel, serviciile oferite clientilor.
E greu...
Observatii personale despre programul Revisal, pus la dispozitie gratuit de catre Inspectia muncii:
1. este insuficient testat, fiind rezultatul unei activitati de analiza si proiectare cu multe limite si hibe. De exemplu, daca introduci un salariu de baza modificat la 01.05.2011, in rapoarte apare ca fiind in vigoare de la data incheierii CIM. Plus alte "tiribombe" de acelasi gen.
2. principial, acest program nu preia nimic anterior datei de 01.08.2011. Baza de date rezultata din aplicarea HG 161/2006, constituita la nivel national, este pur si simplu INLOCUITA cu una noua, a carei structura este data de prevederile HG 500/2011.
3. la inspectoratele teritoriale de munca, nimeni nu vrea, sau nu stie, sa raspunda la intrebari legate de aplicarea HG 500/2011 prin intermediul programului ReviSal HG500-2011.
Concluziile mele sunt urmatoarele :
I. HG 500/2011 are prevederi redundate din punct de vedere al evidentierii cistigurilor salariale. Institutiile statului au toate informatiile in acest sens, dar ar trebui sa fie in stare sa coreleze ceea ce se raporteaza prin fisele fiscale baza de calcul impozitului pe veniturile salariale, respectiv prin declaratia 112 baza de calcul a contributiilor sociale. Structura veniturilor salariale o fi relevanta pentru institutiile bugetare poate va afla si Ministerul Finantelor Publice ce salarii se vor plati in sectorul respectiv..., dar total nesemnificativa pentru sectorul privat, care lasat sa faca profit legal, nu sa fie sufocat cu tot soiul de raportari aiuristice.
II. Se intretine o psihoza a greselilor care se pot face prin aplicarea acestui act normativ, iar cei care atita focul sunt, pe de-o parte, Inspectia muncii, care isi "arata coltii", iar pe de alta parte, firmele de consultanta, care isi promoveaza, in acest fel, serviciile oferite clientilor.
E greu...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2011
Noul program REVISAL preia toate informatiile din varianta anterioara. Astfel, toate contractele aflate in derulare trebuie sa contina datele si modificarile aparute pe percursul derularii sale.
