ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contractul individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am decizie valabila pentru functia de Director de program.
In 25.01.2012 primesc de la seful meu direct o organigrama noua, intrata in vigoare, spune el, cu 01.01.2012, in care figurez pe un alt post, inferior celui mantionat mai sus.
Nu mi-am dat acordul pentru aceasta schimbare, nu am fost informat de ea, nu am fost sanctionat, nu am abateri disciplinare,etc.
Cum sa procedez daca vor veni cu decizia pentru noul post?
Este o modificare de CIM fara acordul meu si fara ca angajatorul sa aiva motive sa il modifice.

Multumesc mult!

Adaugata in: Legislatia muncii
Marcel Pavel
 User  Marcel Pavel
a intrebat la 03 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2012
Modificarea functiei nu poate fi facuta fara acorudul salariaului, cu exceptia situatiei in care se dispune o sanctiune diciplinara prin retrogradarea salaraitului sau nu este desfiintat postul detinut, situatie in care trebuie urmati anumiti pasi. Daca nici una din aceste sitautii nu se aplica, se semneaza un act aditional la contract si se intocmeste o noua fisa de post corespunzatoare noii functii. Incercati sa discutati cu angajatorul si rugati-l sa va clarifice aceste detalii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2021