Cum inchei un act aditional am cand contractul suspendat prin acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum incheie un act aditional pentru un salariat al carui contract de munca a fost suspendat pe perioada 01.01.2014-01.03.2014. De la ce data ii fac eu modificarea salariului minim pe economie, de la data de 01.01 sau de la data de 01.03.14 cand inceteaza suspendarea.
Cum incheie un act aditional pentru un salariat al carui contract de munca a fost suspendat pe perioada 01.01.2014-01.03.2014. De la ce data ii fac eu modificarea salariului minim pe economie, de la data de 01.01 sau de la data de 01.03.14 cand inceteaza suspendarea.
Adaugata in:
User Elena Tanase
a intrebat la 23 Ian. 2014
a intrebat la 23 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Actul aditional se inchie dupa ce salariatul revine din perioada de suspendare, nu in timpul ei. Conform Codului muncii republicat, pe perioada suspendarii CIM se vor suspenda toate termenele ce au legatura cu modificarea, executarea sau incetarea lui. Exceptia fac doar situatiile de incetare de drept.
Pentru modificarea salariului minim de incadrare pe baza prevederilor HG 871/2013 nu se incheie act aditional, ci decizie a angajatorului. Este o modificare impusa de act normativ. Daca salariul care urmeaza a fi majorat se situeaza deja la sau peste nivelul celui minim pe economie de 850 de lei, atunci da, se incheie act aditional pentru ca modificarea face obiectul negocierii intre parti.
Pentru modificarea salariului minim de incadrare pe baza prevederilor HG 871/2013 nu se incheie act aditional, ci decizie a angajatorului. Este o modificare impusa de act normativ. Daca salariul care urmeaza a fi majorat se situeaza deja la sau peste nivelul celui minim pe economie de 850 de lei, atunci da, se incheie act aditional pentru ca modificarea face obiectul negocierii intre parti.
Alte intrebari despre Legislatia muncii
- Cadrul legal si suma ce poate fi retinuta / poprire pe salariu la un CM 4ore/zi [1 raspuns]
- Ce tip de registre trebuie sa am la sediu? [1 raspuns]
- Alegerea reprezentantului salariatilor [7 raspunsuri]
- Micsorare salariu fara acordul angajatului [3 raspunsuri]
- Incadrare in COR necorespunzatoare studiilor [1 raspuns]
