Cum pot beneficia de indemnizatie de crestere pentru al doilea copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am nascut o fetita in 22 februarie 2013 si sunt in concediu de crestere a copilului. Am aflat ca sunt insarcinta in 4 saptamani. Cum sa procedez pentru a beneficia de indemnizatie si dupa nasterea celui de al doilea copil? In locul meu e angajata alta persona, deci nu mai e nevoie de mine (am fost agent comercial la un magazin de haine, singur angajat). Sa imi depun acte de somaj? Sau cum sa procedez?
Buna ziua! Am nascut o fetita in 22 februarie 2013 si sunt in concediu de crestere a copilului. Am aflat ca sunt insarcinta in 4 saptamani. Cum sa procedez pentru a beneficia de indemnizatie si dupa nasterea celui de al doilea copil? In locul meu e angajata alta persona, deci nu mai e nevoie de mine (am fost agent comercial la un magazin de haine, singur angajat). Sa imi depun acte de somaj? Sau cum sa procedez?
Adaugata in:
User Gordes Alexandra-maria
a intrebat la 06 Feb. 2015
a intrebat la 06 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2015
Angajatorul este obligat sa va primeasca la serviciu si sa va ofere acelasi loc de munca pe care l-ati avut inainte de concediul de maternitate. Dumneavoastra trebuie sa informati in scris angajatorul despre momentul in care doriti reintoarcerea la munca. In cazul neindeplinirii acestei obligatii, aveti posibilitatea sa incetati dumneavoastra raporturile de munca sau sa va adresati instantei de judecata cu o actiune privind obligarea angajatorului sa isi indeplineasca obligatia legala de a va primi la munca.
Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj este necesar sa va inceteze raporturile de munca in baza unei decizii, pentru motive independente de persoana dumneavoastra.
Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj este necesar sa va inceteze raporturile de munca in baza unei decizii, pentru motive independente de persoana dumneavoastra.
