cum se procedeaza in cazul unui salariat condamnat la inchisoare cu executare ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
ne confruntam cu o situatie mai delicata in care, unui salariat i s-au dat 5 ani de inchisoare cu executare. Cum se procedeaza cu CIM in acest caz, inceteaza sau se suspenda? am inteles de la parinti ca dupa ce trece o luna de zile din ispasirea pedepsei va avea drept de munca, in sensul ca va putea fi angajat in cadrul unei societati, ce se intampla in acest caz? si cum se opereaza in revisal aceste modificari?
va multumesc frumos!
Buna ziua,
ne confruntam cu o situatie mai delicata in care, unui salariat i s-au dat 5 ani de inchisoare cu executare. Cum se procedeaza cu CIM in acest caz, inceteaza sau se suspenda? am inteles de la parinti ca dupa ce trece o luna de zile din ispasirea pedepsei va avea drept de munca, in sensul ca va putea fi angajat in cadrul unei societati, ce se intampla in acest caz? si cum se opereaza in revisal aceste modificari?
va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Luminita Popescu
a intrebat la 23 Mar. 2016
a intrebat la 23 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Luminita Popescu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
va multumesc frumos!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
Codul muncii
Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Incetarea contractului ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse private de libertate are drept rationament absenta salariatului o perioada indelungata de la locul de munca.
Inregistrarea in Revisal se face respectand dispozitiile HG 500/2011.
Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Incetarea contractului ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse private de libertate are drept rationament absenta salariatului o perioada indelungata de la locul de munca.
Inregistrarea in Revisal se face respectand dispozitiile HG 500/2011.
