Cum se suspenda contractul de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o salariata care este in concediu de maternitate inclusiv pana pe data de 31.05.2014.
Ar trebui sa ii suspend contractul de munca incepand cu 01.06.2014(duminica zi nelucratoare)
Cum voi proceda?:
1. Pot sa intocmesc decizia de suspendare cu data de 01.06.2014, perioada de inceput a suspendarii fiind tot 01.06.2014, dar data de transmitere Revisal sa fie luni 02.06.2014?(gandindu-ma ca pot sa raportez suspendarea in 20 de zile)
2. Sau ar trebui sa intocmesc decizia cu data de 02.06.2014, data de inceput a suspendarii sa fie 02.06.2014 si data de transmitere Revisal tot in data de 02.06.2014?
(insemnand ca ar fi o zi pauza intre concediul de maternitate si cel de crestere copil)
Astept raspuns pentru a stii cum sa procedez legal.
Va multumesc!
Buna ziua,
Am o salariata care este in concediu de maternitate inclusiv pana pe data de 31.05.2014.
Ar trebui sa ii suspend contractul de munca incepand cu 01.06.2014(duminica zi nelucratoare)
Cum voi proceda?:
1. Pot sa intocmesc decizia de suspendare cu data de 01.06.2014, perioada de inceput a suspendarii fiind tot 01.06.2014, dar data de transmitere Revisal sa fie luni 02.06.2014?(gandindu-ma ca pot sa raportez suspendarea in 20 de zile)
2. Sau ar trebui sa intocmesc decizia cu data de 02.06.2014, data de inceput a suspendarii sa fie 02.06.2014 si data de transmitere Revisal tot in data de 02.06.2014?
(insemnand ca ar fi o zi pauza intre concediul de maternitate si cel de crestere copil)
Astept raspuns pentru a stii cum sa procedez legal.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 10 Apr. 2014
a intrebat la 10 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Va multumesc frumos.
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 11 Apr. 2014
a raspuns userului Roxana Stanciu la 11 Apr. 2014
Sigur ca se poate. Nu exista o impunere legala privind data intrarii in CIC.
Concediul este un drept al parintelui si nu o obligatie, ca atare acesta se solicita in scris de salariat atat timp cat copilul nu a implinit 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap. Parintele beneficiar al concediului il poate solicita incepand cu a 43-a zi de la nastere, ceea ce inseamna ca poate face acest lucru si mai tarziu.
Concediul este un drept al parintelui si nu o obligatie, ca atare acesta se solicita in scris de salariat atat timp cat copilul nu a implinit 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap. Parintele beneficiar al concediului il poate solicita incepand cu a 43-a zi de la nastere, ceea ce inseamna ca poate face acest lucru si mai tarziu.
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Am inteles.
Ceea ce as mai fi vrut sa stiu este faptul daca este corect ca dupa terminarea celor 126 de zile(respectiv 42 de zile de lauzie) sa mai existe niste zile de intrerupere intre concediul de maternitate si cel de crestere copil.
Adica eu pana acum suspendam contractul imediat dupa terminarea concediului de maternitate,dar daca mama solicita concediul de crestere copil mai tarziu se poate acest lucru?Si zilele dintre cele 2 concedii cum vor fi pontate, ca ea practic nu lucreaza?
Multumesc frumos!
Ceea ce as mai fi vrut sa stiu este faptul daca este corect ca dupa terminarea celor 126 de zile(respectiv 42 de zile de lauzie) sa mai existe niste zile de intrerupere intre concediul de maternitate si cel de crestere copil.
Adica eu pana acum suspendam contractul imediat dupa terminarea concediului de maternitate,dar daca mama solicita concediul de crestere copil mai tarziu se poate acest lucru?Si zilele dintre cele 2 concedii cum vor fi pontate, ca ea practic nu lucreaza?
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
Daca ea a solicitat intrarea in CIC atunci intocmiti decizie cu data de la care ea doreste sa intre in concediul crestere copil. In cazul de fata suspendarea ar avea loc incepand cu data de 01.06. din cate inteleg. Decizia o puteti intocmi si dupa ce salariata va solicita intrarea in CIC. Perioada de suspendare se opereaza in Revisal in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, deci puteti face operarea si dupa data de 2 iunie, cat timp nu depasiti acest termen.
Nu suspendati contractul de munca insa pana nu se termina perioada de lauzie a salariatei si pana nu aveti o cerere scrisa din partea ei pentru solicitarea CIC.
Nu suspendati contractul de munca insa pana nu se termina perioada de lauzie a salariatei si pana nu aveti o cerere scrisa din partea ei pentru solicitarea CIC.
