Daca angajatul refuza semnarea actului aditional de modificare salariu ? ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui salariat al societatii i s-a schimbat locul de munca si felul muncii in urma reorganizarii administrative, prin act aditional la CIM si acesta a acceptat.In Actul aditional s-a omis sa se faca mentiunea ca,noul post are un salariu inferior celui detinut anterior.Cum pot corecta legal aceasta omisiune avand in vedere ca angajatul in cauza refuza semnarea actului aditional de modificare salariu conform noului post detinut ?
Unui salariat al societatii i s-a schimbat locul de munca si felul muncii in urma reorganizarii administrative, prin act aditional la CIM si acesta a acceptat.In Actul aditional s-a omis sa se faca mentiunea ca,noul post are un salariu inferior celui detinut anterior.Cum pot corecta legal aceasta omisiune avand in vedere ca angajatul in cauza refuza semnarea actului aditional de modificare salariu conform noului post detinut ?
Adaugata in:
User Mariana Marcoiu
a intrebat la 25 Nov. 2016
a intrebat la 25 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2016
Singura solutie legala este, actul aditional.
Dar. nu puteti sa cereti unui salariat sa semneze un act cu ale carui prevederi nu este de acord, este mai mult decat clar ca acest lucru depaseste limitele legalitatii.
Angajatul nu poate fi obligat sa semneze acte juridice.
Dar. nu puteti sa cereti unui salariat sa semneze un act cu ale carui prevederi nu este de acord, este mai mult decat clar ca acest lucru depaseste limitele legalitatii.
Angajatul nu poate fi obligat sa semneze acte juridice.
