Decizie de concediere anulata de instanta: Ce am castigat?

Urmareste
Buna ziua,

Multumesc pentru rapunsurile primite la intrebarile mele anterioare.
Am avut, astfel, "indrazneala" sa contest in instanta, de unul singur, decizia de concediere (abuziva!) emisa de catre fostul angajator.
In urma unui proces (fond + recurs) care a durat aproape un an am obtinut urmatoarele:

1) din sentinta civila nr. .../11 iunie 2013:
"Admite contestatia formulata de contestatorul ..., in contradictoriu cu intimata ...Anuleaza decizia de concediere nr. .../19 nov. 2012 emisa de intimata.
Obliga intimata la plata catre contestator a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi
de care ar fi beneficiat, de la data concedierii pina la pronuntarea hotaririi.
Obliga intimata la 1000 lei daune morale catre contestator."

Pina la aceasta data imi gasisem, deja, un alt loc de munca, si am renuntat la "reintegrarea pe postul detinut anterior".
Evident, intimata a facut recurs, acesta finalizindu-se astfel:

2) din decizia civila nr. .../05 decembrie 2013:
"Cum in cauza de fata, contestatorul a renuntat la capatul de cerere privind reintegrarea sa in functia detinuta anterior, Curtea constata
ca, pentru aplicarea prevederilor art.80 din Codul Muncii si cu respectarea principiului efectelor nulitatii actului juridic -restitutio in integrum- prejudiciul suferit de intimatul contestator a fost acoperit prin obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale indexate,
majorate si actualizate, astfel incit nu se mai impunea acordarea daunelor morale."
"Admite recursul declarat de ..., impotriva sentintei civile nr. .../11 iunie 2013, ... , intimat fiind contestatorul ...
Modifica in parte sentinta in sensul ca inlatura obligarea recurentei la plata daunelor morale.
Mentine in rest sentinta recurata.
Irevocabila.
..."
In cazul meu, conform art.80 (3) din Codul Muncii, consider ca am continuat sa fiu angajatul intimatei de la data concedierii pina la
data de 05 decembrie 2013. Deci, ce am cistigat?

Fostul angajator este de mai mult de un an in insolventa; totusi in aceasta perioada a functionat cu un numar foarte redus de angajati
carora le-a platit drepturile salariale, oarecum, la zi (cu intirzieri de 3 luni). Teoretic, ma numar si eu printre acesti angajati?
Administratorul judiciar imi comunica, cu seninatate, ca nu am nicio sansa sa-mi recuperez drepturile cistigate in instanta; cel mult pot
sa mi le estimez singur si sa fac o cerere de inscriere a acestora la masa credala.
Are dreptate? Care este baza legala a acestor afirmatii?

Este necesara angajarea unui executor judecatoresc care sa "forteze" recuperarea acestor drepturi? Cu ce sanse (impotriva unei societati in insolventa)?
Care este efectul legal al anularii deciziei de concediere?
Am fost sau nu somer?
Are fostul angajator vreo obligatie sa-mi emita alte acte in legatura cu incetarea CIM (care ar fi acestea ?) tinind cont de faptul ca "n-am
fost concediat"?

Va multumesc!