ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie de concediere anulata de instanta: Ce am castigat?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Multumesc pentru rapunsurile primite la intrebarile mele anterioare.
Am avut, astfel, "indrazneala" sa contest in instanta, de unul singur, decizia de concediere (abuziva!) emisa de catre fostul angajator.
In urma unui proces (fond + recurs) care a durat aproape un an am obtinut urmatoarele:

1) din sentinta civila nr. .../11 iunie 2013:
"Admite contestatia formulata de contestatorul ..., in contradictoriu cu intimata ...Anuleaza decizia de concediere nr. .../19 nov. 2012 emisa de intimata.
Obliga intimata la plata catre contestator a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi
de care ar fi beneficiat, de la data concedierii pina la pronuntarea hotaririi.
Obliga intimata la 1000 lei daune morale catre contestator."

Pina la aceasta data imi gasisem, deja, un alt loc de munca, si am renuntat la "reintegrarea pe postul detinut anterior".
Evident, intimata a facut recurs, acesta finalizindu-se astfel:

2) din decizia civila nr. .../05 decembrie 2013:
"Cum in cauza de fata, contestatorul a renuntat la capatul de cerere privind reintegrarea sa in functia detinuta anterior, Curtea constata
ca, pentru aplicarea prevederilor art.80 din Codul Muncii si cu respectarea principiului efectelor nulitatii actului juridic -restitutio in integrum- prejudiciul suferit de intimatul contestator a fost acoperit prin obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale indexate,
majorate si actualizate, astfel incit nu se mai impunea acordarea daunelor morale."
"Admite recursul declarat de ..., impotriva sentintei civile nr. .../11 iunie 2013, ... , intimat fiind contestatorul ...
Modifica in parte sentinta in sensul ca inlatura obligarea recurentei la plata daunelor morale.
Mentine in rest sentinta recurata.
Irevocabila.
..."
In cazul meu, conform art.80 (3) din Codul Muncii, consider ca am continuat sa fiu angajatul intimatei de la data concedierii pina la
data de 05 decembrie 2013. Deci, ce am cistigat?

Fostul angajator este de mai mult de un an in insolventa; totusi in aceasta perioada a functionat cu un numar foarte redus de angajati
carora le-a platit drepturile salariale, oarecum, la zi (cu intirzieri de 3 luni). Teoretic, ma numar si eu printre acesti angajati?
Administratorul judiciar imi comunica, cu seninatate, ca nu am nicio sansa sa-mi recuperez drepturile cistigate in instanta; cel mult pot
sa mi le estimez singur si sa fac o cerere de inscriere a acestora la masa credala.
Are dreptate? Care este baza legala a acestor afirmatii?

Este necesara angajarea unui executor judecatoresc care sa "forteze" recuperarea acestor drepturi? Cu ce sanse (impotriva unei societati in insolventa)?
Care este efectul legal al anularii deciziei de concediere?
Am fost sau nu somer?
Are fostul angajator vreo obligatie sa-mi emita alte acte in legatura cu incetarea CIM (care ar fi acestea ?) tinind cont de faptul ca "n-am
fost concediat"?

Va multumesc!


Sorin Eftimie
 User  Sorin Eftimie
a intrebat la 27 Mar. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2014
Da, are dreptate administratorul judiciar. Cat timp firma este declarata in insolventa, sumele salariale restante se inscriu la masa credala, cu prioritate de plata. Insolventa inseamna incapacitate de plata a angajatorului catre creditori si inclusiv catre salariati.

Prin proces ati obtinut plata drepturilor salariale, nu si a daunei morale, cel putin asa reiese din documentul al carui continut l-ati redat aici.

Cat timp ati lucrat in alta parte in acest timp, nu se poate pune problema ca ati fost somer, acest lucru este cat se poate de clar. Somerul este persoana fara indemnizatie, aflata in cautarea unui loc de munca si care poate primi o indemniatie din partea statului, in conditiile legii. Daca intre data incetarii raportului de munca si a noii angajari ati fost inregistrat ca somer, atat timp cat nu ati acceptat reincadrarea atunci ramane in picioare acea perioada de somaj, ati fost somer indemnizat.

Angajatorul va emite o decizie de incetare de drept a CIM, ca urmare a deciziei definitive a instantei. Se modifica practic temeiul incetarii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu alexei delimart George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Sunt absolvent al facultatii de economie cu licenta in management, am urmat cursurile de master la aceeasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2021 7 raspunsuri
BunÄ? ziua. Cumnata mea este nÄ?scutÄ? ??n 01.09.1960. Are vechime de 25 ani ??i a muncit ca ??i coafezÄ? cu salariul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2021 1 raspuns