Decizie de incetare. Angajat in concediu medical.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care se afla in concediu medical, dar al carui contract pe perioada determinata expira la sfarsitul lunii decembrie 2011. Pot sa ii fac decizia de incetare de drept la aceea data, chiar daca el este inca in concediu medical? Va multumesc
Am un angajat care se afla in concediu medical, dar al carui contract pe perioada determinata expira la sfarsitul lunii decembrie 2011. Pot sa ii fac decizia de incetare de drept la aceea data, chiar daca el este inca in concediu medical? Va multumesc
Adaugata in:
User Cristina Kcrista
a intrebat la 07 Dec. 2011
a intrebat la 07 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
Da, se poate. Codul muncii prevede ca in situatiile in care, pe perioada de suspendare a CIM, intervine o clauza de incetare de drept, aceasta clauza prevaleaza. Odata cu suspendarea CIM se suspenda toate termenele privind modificarea, incheierea, modificarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care contractul inceteaza de drept, asa cum este cazul salariatului dvs. Astfel ca puteti inceta CIM la finalul lunii iar concediul medical va inceta odata cu incetarea CIM.
Art. 49 - Codul Muncii
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
6 In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49 - Codul Muncii
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
6 In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
