decizie inchidere cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am avut cim pe perioada determinata din 03 mai pana in 03 septembrie. A.c. pe 10 august mi-am depus demisia cu art. 81 alin 8 deoarece patronul a incalcat clauzele contractuale. Am lipsit nemotivat pe 8 si 9 august. Nu mi-au inchis cim-ul decat in 03 septembrie, cu art 56 lit i, atunci cand s-ar fi terminat perioada determinata iar in decizia de inchidere cim mi-au trecut ca am 144 de absente nemotivate desi eu am lipsit nemotivat doar doua zile pana mi-am inaintat demisia!
Spuneti-mi cum este posibil asa ceva?
Daca voiau sa ma oblige sa lucrez o perioada de preaviz sau toata perioada de preaviz, nu ar fi trebuit sa ma anunte in scris de acest lucru?
Pot contesta decizia pe care am primit-o abia 9 octombrie, iar ea a fost intocmita in 11 septembrie?
Multumesc frumos!
Luena
Am avut cim pe perioada determinata din 03 mai pana in 03 septembrie. A.c. pe 10 august mi-am depus demisia cu art. 81 alin 8 deoarece patronul a incalcat clauzele contractuale. Am lipsit nemotivat pe 8 si 9 august. Nu mi-au inchis cim-ul decat in 03 septembrie, cu art 56 lit i, atunci cand s-ar fi terminat perioada determinata iar in decizia de inchidere cim mi-au trecut ca am 144 de absente nemotivate desi eu am lipsit nemotivat doar doua zile pana mi-am inaintat demisia!
Spuneti-mi cum este posibil asa ceva?
Daca voiau sa ma oblige sa lucrez o perioada de preaviz sau toata perioada de preaviz, nu ar fi trebuit sa ma anunte in scris de acest lucru?
Pot contesta decizia pe care am primit-o abia 9 octombrie, iar ea a fost intocmita in 11 septembrie?
Multumesc frumos!
Luena
Adaugata in:
User Luena Luena
a intrebat la 11 Oct. 2013
a intrebat la 11 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Nu este, nu au procedat legal. Si cu atat mai mult cu cat presupun ca ati fost platita pe perioada derularii contractului de munca nu au temei pentru acea afirmatie din decizie.
Decizia de concediere se conteste in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei, deci de la data la care ati primit-o.
Art. 211 - Legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Daca sunt incalcate drepturile legale si contractuale la nivel de unitate, depuneti si o sesizare catre ITM pentru reglarea situatiei.
Decizia de concediere se conteste in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei, deci de la data la care ati primit-o.
Art. 211 - Legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Daca sunt incalcate drepturile legale si contractuale la nivel de unitate, depuneti si o sesizare catre ITM pentru reglarea situatiei.
