Decizie revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este procedura ce trebuie indeplinita pentru o angajata pe perioada nedeterminata care revine dupa doi ani din concediu de ingrijire a copilului? Mentionez ca la data intrarii in CIC i-am intocmit un act aditional la CIM pentru suspendarea acestuia, cu mentionarea perioadei de suspendare aprobata de Inspectoratul scolar.
La revenirea pe post mai trebuiesc intocmite ceva formalitati (alt act aditional), mai trebuie facuta o decizie? Daca raspunsul dvs este afirmativ va rog, in masura posibilitatilor, sa-mi trimiteti si un model de decizie/act aditional... Va multumesc anticipat!
Care este procedura ce trebuie indeplinita pentru o angajata pe perioada nedeterminata care revine dupa doi ani din concediu de ingrijire a copilului? Mentionez ca la data intrarii in CIC i-am intocmit un act aditional la CIM pentru suspendarea acestuia, cu mentionarea perioadei de suspendare aprobata de Inspectoratul scolar.
La revenirea pe post mai trebuiesc intocmite ceva formalitati (alt act aditional), mai trebuie facuta o decizie? Daca raspunsul dvs este afirmativ va rog, in masura posibilitatilor, sa-mi trimiteti si un model de decizie/act aditional... Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Dana Gavra
a intrebat la 04 Apr. 2013
a intrebat la 04 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2013
Decizia intra in discutie numai daca persoana in cauza a fost incadrata cu salariul minim brut pe economie sau daca exista, la nivel de unitate, coeficienti de ierarhizare. Altfel, orice fel de modificare a salariului se va face prin act aditional, nicidecum prin decizie. Atentie la sugestiile transmise.
User Dana Gavra
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Va multumesc! Sfaturile dvs imi sunt de un real folos!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Ii actualizati si salariul potrivit actelor normative care s-au dat in perioada in care doamna a fost in CIC tot pe baza de decizie incepand cu data reluarii acrivitatii
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Nu ati procedat corect. Nu se intocmeste act aditional pentru CIC pentru ca nu se modifica nimic in contractul de munca. Se intocmeste decizie de suspendare in baza cererii salariatului de a intra in CIC, dupa aprobarea ei de catre angajator. Decizia se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM. La revenirea din CIC ii incetati suspendarea in Revisal, pe baza unei decizii de incetare a suspendarii si a cererii de reluare a activitatii formulata de angajatul in cauza.
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul
urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC
.........................................,emite urmatoarea
DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca
nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de
munca,inceteaza.
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul
urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC
.........................................,emite urmatoarea
DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca
nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de
munca,inceteaza.
