demisia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Exista vreo lege care sa ma oblige sa fiu prezenta personal in momentul in care depun demisia? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire? Aceeasi intrebare si pentru cererea de reintoarcere la locul de munca din CIC. Multumesc.
Buna ziua. Exista vreo lege care sa ma oblige sa fiu prezenta personal in momentul in care depun demisia? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire? Aceeasi intrebare si pentru cererea de reintoarcere la locul de munca din CIC. Multumesc.
Adaugata in:
User A Andya
a intrebat la 09 Ian. 2014
a intrebat la 09 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User A Andya
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Sunt convinsa ca angajatorul nu-si mai doreste ca eu sa revin la locul de munca. Firma a fost reorganizata si nu mai exista nici unul din fostii mei colegi de munca.
Ma interesa daca legal exista vreun temei care sa ma oblige sa fiu de fata cand inmanez demisia.
De asemenea, va rog sa ma mai ajutati cu o clarificare. Daca fac cererea de revenire la locul de munca incepand cu data de 17.02.2014, cu ce data pot face cererea de demisie? Se poate cu aceeasi zi sau la o zi dupa revenire? Cum este corect avand in vedere ca nu voi lucra nici macar o zi in cadrul firmei. Multumesc.
Ma interesa daca legal exista vreun temei care sa ma oblige sa fiu de fata cand inmanez demisia.
De asemenea, va rog sa ma mai ajutati cu o clarificare. Daca fac cererea de revenire la locul de munca incepand cu data de 17.02.2014, cu ce data pot face cererea de demisie? Se poate cu aceeasi zi sau la o zi dupa revenire? Cum este corect avand in vedere ca nu voi lucra nici macar o zi in cadrul firmei. Multumesc.
User A Andya
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
Sunt convinsa ca angajatorul nu-si mai doreste ca eu sa revin la locul de munca. Firma a fost reorganizata si nu mai exista nici unul din fostii mei colegi de munca.
Ma interesa daca legal exista vreun temei care sa ma oblige sa fiu de fata cand inmanez demisia.
De asemenea, va rog sa ma mai ajutati cu o clarificare. Daca fac cererea de revenire la locul de munca incepand cu data de 17.02.2014, cu ce data pot face cererea de demisie? Se poate cu aceeasi zi sau la o zi dupa revenire? Cum este corect avand in vedere ca nu voi lucra nici macar o zi in cadrul firmei. Multumesc.
Ma interesa daca legal exista vreun temei care sa ma oblige sa fiu de fata cand inmanez demisia.
De asemenea, va rog sa ma mai ajutati cu o clarificare. Daca fac cererea de revenire la locul de munca incepand cu data de 17.02.2014, cu ce data pot face cererea de demisie? Se poate cu aceeasi zi sau la o zi dupa revenire? Cum este corect avand in vedere ca nu voi lucra nici macar o zi in cadrul firmei. Multumesc.
User Adrian C.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2014
ok, nu trebuie sa fii prezent fizic in momentul in care depui demisia, poti sa o trimiti prin corespondenta, insa ramana obligatia angajatului de a respecta termenul de preaviz conform contractului individual de munca.
daca va ganditi ca depuneti demisia si de a 2-a zi sa nu mai dati ochi cu angajatorul este posibil sa aveti surprize neplacute: contractul de munca poate fi suspendat pt absente nemotivate, si se poate incepe cercetarea disciplinara, iar ulterior CIM va inceta pe motive disciplinare (nu cu demisia angajatului).
daca va ganditi ca depuneti demisia si de a 2-a zi sa nu mai dati ochi cu angajatorul este posibil sa aveti surprize neplacute: contractul de munca poate fi suspendat pt absente nemotivate, si se poate incepe cercetarea disciplinara, iar ulterior CIM va inceta pe motive disciplinare (nu cu demisia angajatului).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Da, pot fi trimise prin posta cele doua documente cu confirmare de primire. Pentru demisie ar fi bine sa cereti angajatorului si un numar de inregistrare ca sa va asigurati ca si-a respectat aceasta obligatie legala.
