demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am si eu o intrebare pe data de 13.09.2011 prietenul meu si-a dat demisia de la locul de munca , la un interval de o saptaman a fost anuntat ca au fost problema la inventar si sa mearga la testul poligraficinventarul a fost facut in lipsa lui dupa ce si-a dat demisia, dar fara a fi anuntata ca sa fie prezent , pe convocarea primita de la angajator scrie ca va invitam pt test in data x , unde ati figurat ca angajat pana in data de 12.09.2011. in cursul zilei de azi am solicitat fisa de lichidare si decizia de incetare a contactului de munca,pe care nu au vrut sa ne-o dea, deorece au spus ca trebuie sa astepte 45 de zile ca acesta este termenul legal.
problema este ca nu se poate angaja pentru ca nu are decizia de incetare a contractului si nici fisa de lichidare .
va rog sa imi spuneti ce ar trebui sa fac deoarece am mare nevoie de acele documente.
Multumesc
Buna ziua,
am si eu o intrebare pe data de 13.09.2011 prietenul meu si-a dat demisia de la locul de munca , la un interval de o saptaman a fost anuntat ca au fost problema la inventar si sa mearga la testul poligraficinventarul a fost facut in lipsa lui dupa ce si-a dat demisia, dar fara a fi anuntata ca sa fie prezent , pe convocarea primita de la angajator scrie ca va invitam pt test in data x , unde ati figurat ca angajat pana in data de 12.09.2011. in cursul zilei de azi am solicitat fisa de lichidare si decizia de incetare a contactului de munca,pe care nu au vrut sa ne-o dea, deorece au spus ca trebuie sa astepte 45 de zile ca acesta este termenul legal.
problema este ca nu se poate angaja pentru ca nu are decizia de incetare a contractului si nici fisa de lichidare .
va rog sa imi spuneti ce ar trebui sa fac deoarece am mare nevoie de acele documente.
Multumesc
Adaugata in:
User Magda Badescu
a intrebat la 01 Nov. 2011
a intrebat la 01 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului magda badescu la 15 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului magda badescu la 15 Nov. 2011
In mod normal angajatorul dispune cercetarea disciplinara a salariatului in timpul derularii raportului de munca. In situatia de fata insa inteleg ca raportul de munca a incetat prin acordul ambelor parti, nu la initiativa uneia dintre ele.
Daca in ancheta lor sunt implicate autoritati atunci s-ar putea ca acestea din urma sa dispuna neintocmirea acestor fise de lichidare. In situatia in care totusi prietenul dvs nu este considerat ca avand vreo implicatie in lipsa acelor bunuri, ar trebui sa primeasca fisa de lichidare. Ancheta inteleg ca a fost declansata in ziua urmatoare incetarii contractului lui. Motiv pentru care eliberarea fisei de lichidare nu ar trebui sa fie influentata de derularea anchetei.
Daca in ancheta lor sunt implicate autoritati atunci s-ar putea ca acestea din urma sa dispuna neintocmirea acestor fise de lichidare. In situatia in care totusi prietenul dvs nu este considerat ca avand vreo implicatie in lipsa acelor bunuri, ar trebui sa primeasca fisa de lichidare. Ancheta inteleg ca a fost declansata in ziua urmatoare incetarii contractului lui. Motiv pentru care eliberarea fisei de lichidare nu ar trebui sa fie influentata de derularea anchetei.
User Magda Badescu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
Buna ziua,
multumesc pentru raspuns. El nu se afla pe pozitie de conducere, era gestionar depozit dar pe aceasta functie erau trecuti toti 3 angajatii din acel depozit, iar in momentul cand si-a dat demisia , angajatorul a fost de acord sa plece fara sa stea in preaviz .El nu a mai fost la locul de munca din ziua cand si-a dat demisia. Iar acum cateva zile am sunat pentru fisa de lichidare si au de cele 45 zile lucratoare .
din cate am inteles dupa ce el a plecat la un interval de 1 saptamana au gasit lipsa la niste produse, a fost informat printr-o convocare ca este invitat la sediul lor pentru a discuta, atunci el a mers la sediu pentru a vedea ce sa intamplat , iar acolo l-au pus sa dea o declaratie pe proprie raspundere daca stie sau nu de lipsuri dar fara a ii spune despre ce lipsuri este vorba si ce sa intamplat. Aa dat o declaratie prin care spune ca nu stie nimic de lipsa vreunui bun. Dupa ce a dat declaratia ia de o alta convocare prin care il invitau la testul poligrafic , el nu a putut sa mearga la acest test anuntandu-i in prealabil.Iar in momentul cand a sunat sa ceara fisa de lichidare ia spus ca nu poate sa i-o dea deoarece nu au terminat ancheta .....
Din cate imi spuneti dumneavoastra fisa de lichidare trebuia sa o primeasca in ziua cand a plecat, salariul pentru zilele lucrate din luna septembie la primit , nu inteleg de ce nu ii dau fisa de lichidare.
Multumesc
multumesc pentru raspuns. El nu se afla pe pozitie de conducere, era gestionar depozit dar pe aceasta functie erau trecuti toti 3 angajatii din acel depozit, iar in momentul cand si-a dat demisia , angajatorul a fost de acord sa plece fara sa stea in preaviz .El nu a mai fost la locul de munca din ziua cand si-a dat demisia. Iar acum cateva zile am sunat pentru fisa de lichidare si au de cele 45 zile lucratoare .
din cate am inteles dupa ce el a plecat la un interval de 1 saptamana au gasit lipsa la niste produse, a fost informat printr-o convocare ca este invitat la sediul lor pentru a discuta, atunci el a mers la sediu pentru a vedea ce sa intamplat , iar acolo l-au pus sa dea o declaratie pe proprie raspundere daca stie sau nu de lipsuri dar fara a ii spune despre ce lipsuri este vorba si ce sa intamplat. Aa dat o declaratie prin care spune ca nu stie nimic de lipsa vreunui bun. Dupa ce a dat declaratia ia de o alta convocare prin care il invitau la testul poligrafic , el nu a putut sa mearga la acest test anuntandu-i in prealabil.Iar in momentul cand a sunat sa ceara fisa de lichidare ia spus ca nu poate sa i-o dea deoarece nu au terminat ancheta .....
Din cate imi spuneti dumneavoastra fisa de lichidare trebuia sa o primeasca in ziua cand a plecat, salariul pentru zilele lucrate din luna septembie la primit , nu inteleg de ce nu ii dau fisa de lichidare.
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
Pentru a se putea reangaja nu are nevoie in mod normal de decizia de incetare a CIM. Conform Codului muncii salariatii pot realiza cumul de functii motiv pentru care angajarea la un alt loc de munca nu este conditionata de incetarea raportului de munca deja existent.
Fisa de lichidare se intocmeste in doua exemplare in ziua in care salariatul isi inceteaza activitatea. Nu imi dau seama la ce se refera acel termen de 45 de zile despre care mentionati in intrebare. Daca prietenul dvs. se afla pe pozitie de conducere atunci preavizul sau este de 45 de zile lucratoare, iar in acest moment el se afla inca in perioada de preaviz, ceea ce inseamna ca raportul sau de munca nu a incetat. Raportul de munca va inceta astfel odata cu expirarea perioadei de preaviz, zi in care va primi si fisa de lichidare.
Fisa de lichidare se intocmeste in doua exemplare in ziua in care salariatul isi inceteaza activitatea. Nu imi dau seama la ce se refera acel termen de 45 de zile despre care mentionati in intrebare. Daca prietenul dvs. se afla pe pozitie de conducere atunci preavizul sau este de 45 de zile lucratoare, iar in acest moment el se afla inca in perioada de preaviz, ceea ce inseamna ca raportul sau de munca nu a incetat. Raportul de munca va inceta astfel odata cu expirarea perioadei de preaviz, zi in care va primi si fisa de lichidare.
