demisie cu plecare la o firma concurenta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
lucrez la o companie pe o pozitie de conducere si saptamana trecuta 4 angajati au solicitat demisia cu plecarea la o firma concurenta,activam in vanzari si o sa vanda aceleasi produse pe aceleasi zone.Este legal ce au facut ei?dar firma concurenta?
lucrez la o companie pe o pozitie de conducere si saptamana trecuta 4 angajati au solicitat demisia cu plecarea la o firma concurenta,activam in vanzari si o sa vanda aceleasi produse pe aceleasi zone.Este legal ce au facut ei?dar firma concurenta?
Adaugata in:
User Gheorghe Virgil
a intrebat la 10 Sep. 2014
a intrebat la 10 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2014
Art. 21.Codul muncii (clauza de neconcurenţă )
(1)" La ?ncheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde ?n contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după ?ncetarea contractului să nu presteze, ?n interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află ?n concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, ?n schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
(2) Clauza de neconcurenţă ?şi produce efectele numai dacă ?n cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute ?n mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care ?şi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii ?n favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi ?n reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetării contractului individual de muncă sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii".
Daca nu ati negociat o astfel de clauza nu-i impiedica nimic pe anjatii dv sa se angajeze la alte firme concurente.
(1)" La ?ncheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde ?n contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după ?ncetarea contractului să nu presteze, ?n interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află ?n concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, ?n schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
(2) Clauza de neconcurenţă ?şi produce efectele numai dacă ?n cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute ?n mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care ?şi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii ?n favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi ?n reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetării contractului individual de muncă sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii".
Daca nu ati negociat o astfel de clauza nu-i impiedica nimic pe anjatii dv sa se angajeze la alte firme concurente.
