Demisie cu preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Mi-am depus demisia in data de 10.12.2013, personal catre seful direct cat si pe mail catre sef si resurse umane. Tin sa mentionez ca pentru perioada sarbatorilor de iarna am 3 zile (27, 30, 3 decembrie) concediu de odihna, insa fara a afecta cele 20 de zile lucratoare de preaviz(ultima zi lucratoare 17.01.2014).
Dupa doua zile, am primit urmatorul raspuns de la resurse umane:
"Perioada de preaviz nu poate fi intrerupta de zile de concediu. Ori nu iti mai iei concediu(in cazul in care ierarhia este de accord, ori preavizul se numara din 03.01.2013
Argumentand cu :In baza ART 81(6) din Codul Muncii
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător."
Din cate am citit, CO nu reprezinta o suspendare a contractului de munca.
Pentru mine este foarte important sa inchei la data de 17.01.2014. Am gresit in calculele mele? Este corecta afirmatia celor de la resurse umane?
Buna ziua.
Mi-am depus demisia in data de 10.12.2013, personal catre seful direct cat si pe mail catre sef si resurse umane. Tin sa mentionez ca pentru perioada sarbatorilor de iarna am 3 zile (27, 30, 3 decembrie) concediu de odihna, insa fara a afecta cele 20 de zile lucratoare de preaviz(ultima zi lucratoare 17.01.2014).
Dupa doua zile, am primit urmatorul raspuns de la resurse umane:
"Perioada de preaviz nu poate fi intrerupta de zile de concediu. Ori nu iti mai iei concediu(in cazul in care ierarhia este de accord, ori preavizul se numara din 03.01.2013
Argumentand cu :In baza ART 81(6) din Codul Muncii
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător."
Din cate am citit, CO nu reprezinta o suspendare a contractului de munca.
Pentru mine este foarte important sa inchei la data de 17.01.2014. Am gresit in calculele mele? Este corecta afirmatia celor de la resurse umane?
Adaugata in:
User Dragos Tanase
a intrebat la 16 Dec. 2013
a intrebat la 16 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
Concediul de odihna oricum nu afecteaza durata preavizului, puteti avea si 20 de zile lucratoare. Nu este perioada de suspendare, nu se regaseste printre temeiurile de suspendare prevazute de Codul muncii republicat. Este eronat ce va transmite compartimentul de resurse umane, legea nu este aplicata in mod corect. Articolele de mai jos, din Codul muncrii, redau situatille care determina suspendarea CIM.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
...........
Concediul de odihna se acorda la initiativa angajatului, si nu se numara printre situatiile prezentate la art. 51. Mergeti cu ele la colega dvs de la HR, se pare ca nu este destul de bine informata.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
...........
Concediul de odihna se acorda la initiativa angajatului, si nu se numara printre situatiile prezentate la art. 51. Mergeti cu ele la colega dvs de la HR, se pare ca nu este destul de bine informata.
