Demisie si concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Vreau sa imi depun demisia in luna iulie, insa mi-am dat seama ca am si 10 zile de concediu de odihna pe anul asta.
As dori sa stiu daca am dreptul sa consum mai intai concediu si apoi sa-mi depun demisia?
Si daca exista vreun aricol in lege care sa-mi permita demisia fara a sta in preaviz?
Multumesc anticipat!
Buna seara!
Vreau sa imi depun demisia in luna iulie, insa mi-am dat seama ca am si 10 zile de concediu de odihna pe anul asta.
As dori sa stiu daca am dreptul sa consum mai intai concediu si apoi sa-mi depun demisia?
Si daca exista vreun aricol in lege care sa-mi permita demisia fara a sta in preaviz?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Shiva Little
a intrebat la 26 Iun. 2013
a intrebat la 26 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Shiva Little
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iun. 2013
Va multumesc foarte mult! o seara placuta!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
Aveti, dar este nevoie sa intaintati o cerere de concediu pe care sa v-o aprobe angajatorul. Daca nu va poate acorda concediul in aceasta perioada, iar la incetare raman zile neefectuate ele se vor plati conform legii, nu se pierd.
Referitor la preaviz, numai daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale puteti sa va dati demisia fara preaviz. Altfel, incercati o incetare cu acordul partilor in temeiul art. 55 b) din Codul muncii, cu mentiunea ca angajatorul o poate respinge, legea neobligandu-la sa accepte o astfel de incetare, necesitand acordul ambelor parti asa cum ii spune si numele.
Referitor la preaviz, numai daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale puteti sa va dati demisia fara preaviz. Altfel, incercati o incetare cu acordul partilor in temeiul art. 55 b) din Codul muncii, cu mentiunea ca angajatorul o poate respinge, legea neobligandu-la sa accepte o astfel de incetare, necesitand acordul ambelor parti asa cum ii spune si numele.
